Bei Netflix häufen sich die Probleme.
Bereits im April begann Netflix, Mitarbeiter des von ihnen gegründeten Online-Unterhaltungsmagazins zu entlassen. Wie viele übrig bleiben, ist unklar.
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Politico berichtete:
Bei Netflix scheint der Gürtel enger geschnallt zu sein: Mehrere Journalisten, die für die Unterhaltungsseite Tudum des Unternehmens arbeiten, wurden laut Tweets von Betroffenen entlassen. Ein Netflix-Sprecher sagte am Donnerstag gegenüber Protocol, dass es keine Pläne gebe, die Seite zu schließen, und nannte dies „eine wichtige Priorität für das Unternehmen“.
Netflix hatte Tudum im Dezember als eine Art Online-Unterhaltungsmagazin mit Fokus auf Content-Streaming auf seinem Dienst gestartet. Das Unternehmen hatte Unterhaltungsjournalisten von Publikationen wie Vice, Bustle und anderen eingestellt, um die Website zu besetzen. Es ist unklar, wie viele Tudum-Autoren derzeit im Unternehmen verbleiben.
Netflix gab bekannt, dass sie in nur drei Monaten 200.000 Abonnenten verloren haben – ihr Ziel war es, 2,5 Millionen Abonnenten zu gewinnen.
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Der Spiegel berichtete:
Netflix hat Pläne zur Einführung eines günstigeren Abonnementplans beschleunigt, um Kunden zu halten, nachdem seine Quartalszahlen zeigten, dass es in nur drei Monaten 200.000 Menschen verloren hatte.
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Am 19. April gab Netflix bekannt, dass seine Zahlen zum ersten Mal seit zehn Jahren gesunken seien – 200.000 Kunden verloren, während das Ziel, 2,5 Millionen neue Abonnenten hinzuzufügen, erreicht wurde.
Dies hat Netflix dazu veranlasst, sich Sorgen darüber zu machen, wie das Geld des Unternehmens ausgegeben wird.
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Netflix hat seinen Mitarbeitern ein Memo geschickt, um vorsichtiger damit umzugehen, wie Firmengelder ausgegeben werden.
Fox Business berichtet:
Laut einem neuen Memo, das auf der Website des Unternehmens veröffentlicht wurde, rät der Streaming-Gigant Netflix seinen Mitarbeitern, vorsichtiger damit umzugehen, wie sie Firmengelder ausgeben.
Die Richtlinie findet sich in einem Memo mit dem Titel „Netflix Culture – Seeking Excellence“, das erstmals von Variety veröffentlicht wurde. Unter dem Abschnitt „Beurteilung“ ermutigt es die Mitarbeiter, „das Geld unserer Mitglieder mit Bedacht auszugeben“.
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Das Memo geht weiter auf weitere Best Practices des Unternehmens wie Selbstlosigkeit, Mut, Kommunikation, Inklusion und mehr ein.
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