Google-Mitarbeiter entlassen, weil er die „spirituelle Organisation“ innerhalb des Unternehmens anprangerte, die des Sexhandels beschuldigt wurde

Google entließ einen seiner Mitarbeiter, weil er auf eine „spirituelle Organisation“ innerhalb des Unternehmens hingewiesen hatte, die einer „Weltuntergangs“-Sekte ähnelte.

Der Mitarbeiter, Kevin Lloyd, ein Videoproduzent, der im Google Developer Studio arbeitete, verklagt den Technologieriesen nun und behauptet, er sei als Vergeltung zu Unrecht entlassen worden, nachdem er Alarm über die religiöse Gruppe geschlagen hatte.

Lloyd warnt davor, dass die Gruppe namens Fellowship of Friends zunehmend an Macht im Unternehmen gewonnen hat, indem sie Mitglieder ihrer sektenähnlichen Organisation anstellt, um Schlüsselpositionen zu besetzen.

Mitglieder der Fellowship of Friends glauben, dass sie berufen sind, nach einem Weltuntergangsereignis eine neue Zivilisation zu erschaffen, und flehen ihre Anhänger an, Erleuchtung zu erlangen, um einen Zustand des „Wach-Schlaf-Zustands“ zu überwinden. Die Gruppe, die international etwa 1.500 Mitglieder hat, glaubt auch, dass Erleuchtung durch die Einbeziehung von Künsten wie Ballett, Malerei, Oper und Wein erreicht wird. Freunde der Gemeinschaft

Die angeblich sektenähnliche Organisation, die 10 Prozent des Einkommens ihrer Mitglieder einnimmt, wurde in den 1970er Jahren von Robert Earl Burton gegründet, der wegen sexueller Übergriffe auf männliche Mitglieder der Gruppe verklagt wurde.

Der Gründer der Fellowship of Friends, Robert Earl Burton (rechts)

„Sobald Sie sich dessen bewusst werden, werden Sie verantwortlich“, sagte Kevin Lloyd der New York Times, während er von seiner Entscheidung erzählte, wegen der Infiltrierung von Google durch die Gruppe Alarm zu schlagen. „Du kannst nicht wegsehen.“

In seiner Klage, die vor einem kalifornischen Obersten Gericht im Silicon Valley eingereicht wurde, behauptet Lloyd, Peter Lubbersthe, Direktor des Google Developer Studio und Mitglied von Fellowship of Friends, habe Geld von Google geschleust, um die religiöse Organisation zu bereichern, und zwar zu Unrecht gekündigt, weil er seine Vorgesetzten über das Problem informiert hatte.

“Herr. Lubbers erlangte Status und Lob in Bezug auf die Erhöhung der Gelder, die der Gemeinschaft zufließen, durch seine Bemühungen bei Google, die andere Mitglieder der Gemeinschaft – direkt oder indirekt – auf Googles Gehaltsliste brachten (und hielten),“ heißt es in der Beschwerde.

Die Beschwerde behauptet auch, Lubbers und die 12 Mitglieder der nichtkonfessionellen religiösen Gruppenarbeit bei Google nutzen ihre Positionen, um Arbeit für ihre Mitglieder innerhalb des Unternehmens zu organisieren.

Lubbers bestätigte, dass er immer noch Mitglied der Sekte ist und behauptet, dass die Rekrutierung anderer Fellowship of Friends-Mitglieder für Jobs bei Google keinen Interessenkonflikt darstellt.

„Meine persönlichen religiösen Überzeugungen sind eine tief verwurzelte Privatangelegenheit“, sagte Lubbers der Times. „In all meinen Jahren in der Technik haben sie bei der Einstellung nie eine Rolle gespielt. Ich habe meine Rolle immer erfüllt, indem ich die richtigen Talente für die Situation eingestellt habe – indem ich die richtigen Anbieter für die Jobs eingestellt habe.“

Fellowship of Friends hat eine lange Geschichte des Sexhandels. Burton beteiligt sich angeblich an bizarren Sexritualen, befiehlt schwangeren Frauen, Abtreibungen vorzunehmen, jagt junge Männer und hat während „Liebesfesten“ mit Hunderten von Menschen pro Tag geschlafen.

Im November 2021 verglich die investigative Reporterin Jennings Brown die Fellowship of Friends mit dem Sexkult NXIVM.

Brown verbrachte drei Jahre damit, die religiöse Organisation zu recherchieren, besuchte Apollo, ihren weltweiten Hauptsitz in Yuba County, Kalifornien, und führte Interviews mit mehreren ehemaligen männlichen Mitgliedern, die behaupteten, von Burton sexuell missbraucht worden zu sein.

„Sie haben mir von diesen Sexritualen erzählt, wo [the leader] würde versuchen, an einem Tag Sex mit 100 Followern zu haben. Er nannte sie Liebesfeste.“ Brown gegenüber der New York Post. „Eines der schrecklichsten Dinge, die ich gehört habe, war die Regel über Abtreibungen. Ich hatte sehr stark das Gefühl, dass Frauen Menschen zweiter oder dritter Klasse sind. Ich denke, viele von ihnen kamen, weil ihre Ehemänner oder Freunde an spirituellem Erwachen interessiert waren.“

Robert Earl Burton und die Gemeinschaft der Freunde

Mehr aus dem Beitrag:

1996 reichte das ehemalige Mitglied Troy Buzbee eine Klage ein, die behauptete, Burton habe ihn im Alter von 17 Jahren sexuell ausgebeutet. Laut Browns Berichten griff Burton Mitte der 1990er Jahre Troys Vater Richard Buzbee sexuell an. Brown sagt im Podcast: „Richard erzählte dann Freunden und Familie von dem Missbrauch und fand viele andere, die ähnliche Erfahrungen machten – zu seinem Entsetzen auch seinen eigenen Sohn. Richard nahm dies in einen Brief auf, den er an andere Fellowship-Mitglieder schickte, um sie zu warnen. Er schrieb: “Der größte Schock kam von meinem Sohn Troy, der mir erzählte, dass Robert ihn seit seinem Eintritt in die Schule aktiv wegen Sex verfolgt hatte – im Alter von siebzehn Jahren.”

Die Klage wurde außergerichtlich beigelegt. Und im Jahr 2005, so Brown, untersuchte die US-Einwanderungs- und Zollbehörde (ICE) einen Hinweis, dass die Fellowship Nicht-US-Bürger ins Land brachte und für ihre religiösen Visa bezahlte, mit der Absicht, die Rekruten Burton sexuell zu dienen. Im Jahr 2012 erfuhr Brown aus Bundesdokumenten, die in einer Anfrage nach dem Freedom of Information Act erhalten wurden, dass die Drug Enforcement Administration zusammen mit ICE das Apollo-Gelände durchsuchte und es als Suche nach Beweisen für die Drogenproduktion bezeichnete.Aber daraus wurde nichts.

Lloyd fordert ein Schwurgerichtsverfahren und eine finanzielle Entschädigung wegen „religiöser Diskriminierung, unrechtmäßiger Kündigung, Vergeltung und damit zusammenhängender Klagegründe“.

Ein Google-Sprecher behauptet, Lloyd sei im Februar 2021 aus Leistungsgründen entlassen worden und besteht darauf, dass das Unternehmen eine Richtlinie einhält, die Diskriminierung verhindert.

„Wir haben langjährige Richtlinien für Mitarbeiter und Lieferanten, um Diskriminierung und Interessenkonflikte zu verhindern, und wir nehmen diese ernst“, sagte der Sprecher der New York Times. „Es ist gesetzeswidrig, nach der Religionszugehörigkeit von Personen zu fragen, die für uns oder unsere Lieferanten arbeiten, aber wir werden diese Behauptungen natürlich gründlich auf Unregelmäßigkeiten oder unangemessene Vertragspraktiken untersuchen. Wenn wir Hinweise auf Richtlinienverstöße finden, werden wir Maßnahmen ergreifen.“