Coles Supermarket in Australien gab diese Woche bekannt, dass Mitarbeiter, die sich einer Geschlechtsumwandlung unterziehen, 10 zusätzliche Tage bezahlten Urlaub erhalten.
Dies ist Teil ihrer neuen Inklusionspolitik.
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7Neuigkeiten berichtet:
Der Coles-Supermarkt hat angekündigt, dass Teammitglieder, die sich einer Geschlechtsbejahung unterziehen, nun Anspruch auf bis zu 10 Tage bezahlten Urlaub zur Geschlechtsbejahung haben.
Der Einzelhandelsriese sagte, der Richtlinienwechsel sei ein wichtiger Schritt in seinem Engagement, sich für die Inklusion am Arbeitsplatz einzusetzen.
„Wir wissen, dass wir mindestens 900 Teammitglieder haben, die sich als transgender oder geschlechtsspezifisch identifizieren“, sagte Coles Chief Legal and Safety Officer und Vorsitzender des Lenkungsausschusses von Coles Pride, David Brewster.
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„Wir brauchen eine angemessene Politik und Aufklärung in diesem Bereich, damit es klare Leitlinien für die Verabschiedung für diesen wichtigen Übergang in ihrem Leben gibt.
„Unser Pride-Netzwerk ist im vergangenen Jahr erheblich gewachsen, und wir haben Pride-Komitees in jedem Bundesstaat, die Aktivitäten und Engagement auf lokaler Ebene vorantreiben.“
