Chinas IT-Branche hat seit letztem Jahr eine Welle von Kündigungen und Entlassungen erlebt, die sich auf die Online-Zensur des chinesischen kommunistischen Regimes auswirkt. Ehemalige Mitarbeiter glauben, dass politische Gründe und wirtschaftliche Faktoren hinter der Fluktuationswelle stecken.
Liu Jiang (Pseudonym), ein ehemaliger Mitarbeiter von ByteDance, der Muttergesellschaft von TikTok, sagte kürzlich gegenüber The Epoch Times, dass er kurz vor dem chinesischen Neujahr (23. Januar 2023) aus dem Unternehmen ausgeschieden sei. Er sagte, er sei in den Vorfall verwickelt gewesen, bei dem auf TikTok-Benutzerdaten zweier amerikanischer Journalisten zugegriffen wurde. Er fügte hinzu, dass seine Aufgabe im Unternehmen darin bestand, Daten zu überprüfen und das Benutzerverhalten zu kennzeichnen.
Liu sagte, seine Arbeit sei unbeabsichtigt in die Situation verwickelt worden und er wolle nicht ins Rampenlicht gerückt werden.
Laut Reuters teilte die chinesische Muttergesellschaft von TikTok, ByteDance, am 22. Dezember 2022 mit, dass einige Mitarbeiter im vergangenen Sommer missbräuchlich auf die TikTok-Benutzerdaten zweier amerikanischer Journalisten zugegriffen haben und nicht mehr für das Unternehmen angestellt sind.
Das obere Management von TikTok bestätigte im Jahr 2021, dass das chinesische Regime eine Beteiligung an der Muttergesellschaft Beijing ByteDance übernommen hatte, und entsandte dann einen Beamten der Cyberspace Administration of China des Regimes als Direktor. Fast die Hälfte der US-Bundesstaaten hat die Social-Media-App des chinesischen Unternehmens aufgrund von Sicherheitsrisiken von Geräten der Landesregierung verboten.
Gemäß dem 2017 verabschiedeten nationalen Geheimdienstgesetz des chinesischen Regimes sollen alle chinesischen Organisationen und Bürger „die nationalen Geheimdienstbemühungen unterstützen, unterstützen und mit ihnen zusammenarbeiten“, was die Bereitstellung aller vom Regime für seine „nationale Sicherheit“ angeforderten Informationen beinhaltet.
Liu sagte, dass viele jüngere Mitarbeiter unter dem Deckmantel der Umstrukturierung aus dem Unternehmen entlassen wurden, aber sie alle wissen, dass politische Gründe dahinterstecken.
Unterdrückung der Meinungsfreiheit durch die KPCh
Chinesische Internetunternehmen haben der regierenden Kommunistischen Partei Chinas (KPCh) lange geholfen, die Meinungsfreiheit zu unterdrücken. Kurz vor dem chinesischen Neujahr gab die CCP Cyberspace Administration am 18. Januar ein Dokument heraus, um die öffentliche Diskussion über das plötzliche massive Wiederaufleben von COVID-19 im Internet stärker zu unterdrücken, mit einem Schwerpunkt auf der Kontrolle der Berichte der Menschen über das, was sie von Reisen sehen in ihre Heimatorte. Die Außenwelt fragte sich, ob dies absichtlich die Wahrheit über Chinas tatsächliche COVID-Situation und die Zahl der Todesopfer vertuschen sollte.
Krankenhausangestellte schieben am 2. Januar 2023 eine Leiche auf einer Bahre in die geschäftige Notaufnahme eines Krankenhauses in Peking, China. (Getty Images)Herr Shi (Pseudonym) aus Lishui in der Provinz Zhejiang, der früher Rezensent im Hauptquartier von Baidu Beijing war, sagte der Epoch Times am 28. Januar, seine Aufgabe sei es, Daten zu überwachen und dem Regime dabei zu helfen, die Benutzer zu identifizieren und ausfindig zu machen, die freiwillig Nachrichten gepostet haben die „negative Emotionen“ und die sogenannte „dunkle Seite der Gesellschaft“ online zum Ausdruck bringen.
Er sagte, dass einige wichtige Techniker das Unternehmen verlassen hätten und es einige Zeit dauern werde, sie zu ersetzen. „Viele Techniker haben die auch gelöscht [monitoring] Daten auf Servern, als sie gingen.“
Die Welle der Mitarbeiterfluktuation scheint die von der KPCh geplante Zensur rund um das chinesische Neujahr beeinflusst zu haben.
Chinas wirtschaftliche Instabilität
Unter der dreijährigen „Null-COVID“-Politik der KPCh fiel Chinas BIP im vergangenen Jahr auf ein 40-Jahres-Tief.
Liu sagte, dass die derzeitige wirtschaftliche Instabilität die Hauptursache für die Welle der Mitarbeiterfluktuation sei, da viele Unternehmen Mitarbeiter entlassen hätten. Nicht nur ByteDance, sondern auch andere Unternehmen haben eine große Anzahl von Mitarbeiterentlassungen erlebt. „Ich kenne Dutzende der Unternehmen in Peking [have let people go],” er sagte.
Der bekannte festlandchinesische Finanzreporter „Ranjiyuan“ sagte am 1. Januar, dass eine „Liste von Unternehmen, die 2022 Mitarbeiter entlassen haben“, die online zirkulierte, zeigte, dass von Januar bis Dezember 2022 große IT-Unternehmen wie Kuaishou, Baidu, Didi, Tencent , JD.com, Alibaba, iQiyi, Zhihu, ByteDance, Xiaomi und andere Unternehmen haben alle Mitarbeiter entlassen.
Der Hauptsitz des chinesischen Technologieriesen Tencent ist am 7. August 2020 in Peking zu sehen. (Greg Baker/AFP via Getty Images)Li Wei (Pseudonym), ein Angestellter von Tencent, sagte gegenüber der Epoch Times: „Im Jahr 2022 reduzierte meine Abteilung die Zahl der Mitarbeiter um 50 Prozent, und ich wurde auch zweimal in Abteilungen versetzt.“
Ranjiyuans Bericht stellte die Frage: „Gibt es IT-Unternehmen, die keine Mitarbeiter entlassen haben?“ Der Spruch wurde in der Branche einhellig lächerlich gemacht, und IT-Unternehmen, die keine Entlassungen hatten, sind zu einer Seltenheit geworden.
Am 30. Dezember 2022 berichteten mehrere chinesische Medien, dass ByteDance mit Entlassungen begonnen hatte und die geschätzte Entlassungsrate 10 Prozent betragen würde. Mitarbeiter in ihren Tochterunternehmen wie TikTok, Lark, TopBuzz und anderen haben ebenfalls Kündigungen erhalten.
Ning Haizhong und Zhao Li haben zu diesem Bericht beigetragen
Text ist eine Übersetzung vom Epoch Times Artikel:
