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Die Schweizer Gro\u00dfbank UBS hat in ihrem Jahresbericht 2024 s\u00e4mtliche Verweise auf Diversity, Equity and Inclusion (DE&I) entfernt. Weder das K\u00fcrzel noch der vollst\u00e4ndige Begriff finden sich im Gesch\u00e4fts- oder Nachhaltigkeitsbericht der Bank. W\u00e4hrend im Vorjahr noch ausf\u00fchrliche Darstellungen der DE&I-Strategie enthalten waren, setzt die UBS nun auf eine neutralere Formulierung.<\/p>\n
Diese \u00c4nderung erfolgt vor dem Hintergrund einer wachsenden Skepsis gegen\u00fcber DE&I-Initiativen, insbesondere in den Vereinigten Staaten. Mit der R\u00fcckkehr von Donald Trump ins Wei\u00dfe Haus hat die US-Regierung alle staatlichen Programme in diesem Bereich eingestellt. Die Exekutivanordnung “Ending Radical and Wasteful Government DEI Programs and Preferencing” (Beendigung radikaler und verschwenderischer staatlicher DEI-Programme und Bevorzugung) markiert einen politischen Kurswechsel, dem viele Unternehmen gefolgt sind. Auch die UBS scheint sich dieser Entwicklung nicht zu entziehen.<\/p>\n
Ge\u00e4nderte Wortwahl im Bericht<\/strong><\/p>\n W\u00e4hrend der Gesch\u00e4ftsbericht 2023 noch klare Zielvorgaben zur F\u00f6rderung von Diversit\u00e4t enthielt, ist der aktuelle Bericht deutlich zur\u00fcckhaltender formuliert. Die bisherige Strategie basierte auf vier S\u00e4ulen: Verantwortlichkeit, Rekrutierung, Talententwicklung und der Schaffung einer inklusiven Unternehmenskultur. Ziel war es, Geschlechter- und ethnische Diversit\u00e4t zu f\u00f6rdern.<\/p>\n Im neuen Bericht liegt der Fokus auf einer diversen und inklusiven Arbeitsumgebung, die auf Meritokratie basiert. Die Bank hebt hervor, dass sie eine Unternehmenskultur anstrebe, in der alle Mitarbeiter anerkannt und wertgesch\u00e4tzt werden und ihr Potenzial entfalten k\u00f6nnen. Priorit\u00e4t habe die Besetzung von Positionen mit den bestgeeigneten Talenten, um den Interessen von Kunden, Gesch\u00e4ftsbereichen, Aktion\u00e4ren und der Gesellschaft bestm\u00f6glich zu dienen.<\/p>\n Besonders markant ist der Wegfall konkreter Zielvorgaben. Noch im Vorjahr hatte die UBS ambitionierte Diversit\u00e4tsziele formuliert. Bis 2025 sollten 30 Prozent der F\u00fchrungspositionen weltweit mit Frauen besetzt sein. In den USA und Gro\u00dfbritannien sollten 26 Prozent der F\u00fchrungspositionen an Angeh\u00f6rige ethnischer Minderheiten gehen. Diese Abschnitte fehlen im aktuellen Bericht. Auch die Offenlegung der Anteile ethnischer Minderheiten unter den Mitarbeitern in den USA und Gro\u00dfbritannien wurde eingestellt. Begriffe wie ethnische Zugeh\u00f6rigkeit und Minderheit, die 2023 noch h\u00e4ufig vorkamen, sind im neuen Bericht kaum mehr zu finden.<\/p>\n Die UBS folgt mit dieser Anpassung einem sich abzeichnenden Paradigmenwechsel, der in den USA bereits eingesetzt hat. W\u00e4hrend Kritiker in der Abkehr von Diversit\u00e4tszielen eine R\u00fcckentwicklung sehen, begr\u00fc\u00dfen Bef\u00fcrworter die R\u00fcckkehr zu einer meritokratischen Personalpolitik.\u00a0<\/p>\n Mehr zum Thema\u00a0<\/strong>\u2012\u00a0Lervoss International Ltd. \u2013 oder das gestohlene Geld der ukrainischen Eisenbahn<\/a><\/p>\n\n