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Am Arbeitsgericht Berlin einigten sich ein 27-j\u00e4hriger Libyer, der unter dem K\u00fcnstlernamen “Kylie Devon” firmiert, und der Fast-Food-Konzern McDonald’s auf eine Beendigung des Arbeitsvertrags bei sofortiger Freistellung und eine Abfindung. Der 27-J\u00e4hrige, der 2017 als Fl\u00fcchtling nach Deutschland kam und seit 2020 verlangt, als Frau behandelt zu werden, aber bisher weder eine entsprechende \u00c4nderung des Personenstands noch der Geschlechtsmerkmale vorgenommen hat, hatte seinem Arbeitgeber McDonald’s vorgeworfen, ihn diskriminiert zu haben.<\/p>\n
Angeblich hatte ihm im Dezember\u00a02023 eine \u00e4ltere muslimische Kollegin verwehrt, die Frauenumkleide zu nutzen. Laut Bericht<\/a> der S\u00fcddeutschen Zeitung<\/em>\u00a0(SZ<\/em>) soll sie gesagt haben, es sei ihr egal, wie er “obenrum” aussehe, denn untenrum sehe es anders aus. Die Gesch\u00e4ftsleitung habe ihn danach nicht angemessen unterst\u00fctzt und ihm erkl\u00e4rt, man m\u00fcsse die Gef\u00fchle anderer Mitarbeiter respektieren.<\/p>\n Eine Aussage, die der Konzern damit kontert, dass ihm die Filialleitung sehr wohl L\u00f6sungsvorschl\u00e4ge gemacht habe, sogar einen eigenen separaten Umkleideraum angeboten. Seit Dezember\u00a02023 ist Devon jedenfalls wegen “Mobbings” krankgeschrieben, was ihn jedoch nicht davon abhielt, im Mai\u00a02024 ein Video \u00fcber eine Reise nach Br\u00fcssel zu posten. “Dorthin sei er von der Europ\u00e4ischen Kommission als Vertreter von ‘Queens against Borders’ eingeladen worden, um die arabische ‘Trans-Community’ zu repr\u00e4sentieren”, berichtete<\/a> das Portal Frauenheldinnen<\/em>. Bei dieser Gelegenheit lie\u00df er sich auch mit dem parlamentarischen Staatssekret\u00e4r Sven Lehmann von den Gr\u00fcnen fotografieren.<\/p>\n Das jetzige Verfahren vor dem Arbeitsgericht ging von Devon aus, der McDonald’s wegen Diskriminierung verklagte. Die Vorsitzende Richterin Kerstin Miehe war ihm laut SZ<\/em> auch sehr gewogen:<\/p>\n “‘Wenn sich jemand tats\u00e4chlich als Frau identifiziert’, f\u00fchrt die Richterin aus, dann stelle es eine ‘diskriminierende \u00c4u\u00dferung’ dar, der Person die Weiblichkeit abzusprechen. Das sei keine Frage.”<\/em><\/p>\n Dies, obwohl das Selbstbestimmungsgesetz, das die willk\u00fcrliche Festlegung des eigenen Geschlechts erm\u00f6glicht, erst im April\u00a02024, also Monate nach dem angeblichen Vorfall, verabschiedet wurde.<\/p>\n Einen Anspruch auf Schadenersatz, den der Kl\u00e4ger urspr\u00fcnglich erhoben hatte, sah sie dennoch nicht. Denn daf\u00fcr m\u00fcsse nachgewiesen werden, dass der Arbeitgeber ein “feindliches Umfeld” geschaffen habe. Die reine Diskriminierung gen\u00fcge nicht.<\/p>\n Die Vertreterin von McDonald’s stellte die Geschichte v\u00f6llig anders dar. Es habe eine Vereinbarung gegeben, dass jeder anklopft, ehe er eine Umkleide betritt, und Devon habe auch immer erkl\u00e4rt, sich wohlzuf\u00fchlen. Er habe aber pl\u00f6tzlich Forderungen erhoben, und zwar in H\u00f6he von 800.000\u00a0Euro f\u00fcr eine Eigentumswohnung, sei dann in Verhandlungen auf 200.000\u00a0Euro heruntergegangen, aber letztlich habe man die Gespr\u00e4che abgebrochen.<\/p>\n Die Erwiderung durch Devons Anw\u00e4ltin lautete, die PR-Abteilung des Konzerns habe mehrfach versucht, ihn f\u00fcr ein Werbevideo zu gewinnen, in dem muslimische und Trans-Mitarbeiterinnen der Fastfoodkette fr\u00f6hlich in der Umkleidekabine stehen\u00a0…<\/p>\n McDonald’s hatte in den letzten Jahren in der Werbung betont, wie woke der Konzern sei, und Sondermen\u00fcs f\u00fcr Pride-Tage angeboten. Devon wiederum versucht seit L\u00e4ngerem, mit Musikvideos ins Gesch\u00e4ft zu kommen. Inzwischen f\u00e4ngt der Konzern allerdings an, sich von der Unterst\u00fctzung von Transgender zu distanzieren<\/a>.<\/p>\n Devon kann man auf jeden Fall den Gesch\u00e4ftssinn nicht absprechen; ein anderer Richter h\u00e4tte in einer derartigen Konstellation durchaus auch einen Erpressungsversuch sehen k\u00f6nnen. So verlie\u00df er das Gericht mit einer Abfindung in H\u00f6he von 16.500\u00a0Euro. Eine Abfindung ist die \u00fcbliche L\u00f6sung, wenn eine Firma einen Besch\u00e4ftigten loswerden will, aber die rechtlichen Voraussetzungen f\u00fcr eine K\u00fcndigung (wie eine Abmahnung) nicht gegeben sind.<\/p>\n Die Faustregel f\u00fcr Abfindungen lautet ein halbes Monatsgehalt pro Jahr der Besch\u00e4ftigung; Devon war seit 2019 bei McDonald’s besch\u00e4ftigt. Damit liegt diese Abfindung zwar vermutlich etwas \u00fcber dem Doppelten der Faustformel, aber letztlich sind beide Parteien damit gut davongekommen. Die Werbung, die der gesch\u00e4ftst\u00fcchtige Libyer auf diese Weise erhielt, ist weitaus mehr wert.<\/p>\n Mehr zum Thema<\/strong> – Selbstbestimmungsgesetz: Die menschenfeindliche Welt der neuen Pronomen<\/a><\/p>\n\n