{"id":54436,"date":"2024-02-01T08:14:13","date_gmt":"2024-02-01T06:14:13","guid":{"rendered":"https:\/\/just-now.news\/de\/deutschland\/arbeitsgericht-in-australien-arbeitgeber-muss-covid-impfopfer-entschaedigen\/"},"modified":"2024-02-01T08:14:13","modified_gmt":"2024-02-01T06:14:13","slug":"arbeitsgericht-in-australien-arbeitgeber-muss-covid-impfopfer-entschaedigen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/now-news.de\/de\/deutschland\/arbeitsgericht-in-australien-arbeitgeber-muss-covid-impfopfer-entschaedigen\/","title":{"rendered":"Arbeitsgericht in Australien: Arbeitgeber muss COVID-Impfopfer entsch\u00e4digen"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/just-now.news\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/65ba5b7348fbef0f0540a48f.jpg\" \/><\/p>\n<div class=\"Text-root Text-type_1 \">\n                Trotz Notstandsgesetzgebung und staatlicher Impfvorschriften, ein Arbeitsgericht in Australien macht jetzt den Arbeitgeber f\u00fcr den Impfschaden seines Mitarbeiters verantwortlich. Laut Gerichtsbeschluss muss das Unternehmen den Besch\u00e4ftigten entsch\u00e4digen.\n            <\/div>\n<p><\/p>\n<div class=\"Text-root Text-type_5 ArticleView-text ViewText-root \">\n<p>Laut\u00a0der Entscheidung eines australischen Arbeitsgerichts muss der Arbeitgeber eines durch die COVID-Impfung erkrankten Jugendbetreuers ihm daf\u00fcr Entsch\u00e4digung bezahlen. Der Mitarbeiter der Kinderschutzbeh\u00f6rde Department of Child Protection (DCP) hatte nach einer sogenannten &#8220;Auffrischungsimpfung&#8221; im Februar 2022 eine Herzbeutelentz\u00fcndung bekommen. Wie das australische Nachrichtenportal <em>news.rebekahbarnett<\/em> am Dienstag <a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/news.rebekahbarnett.com.au\/p\/landmark-covid-vaccine-injury-win\">berichtete<\/a>, habe das Gericht am 15. Januar festgestellt, dass die Anstellung von Daniel Shepherd &#8220;eine wesentliche Mitursache&#8221; f\u00fcr seine Erkrankung war. Infolgedessen sei er nun unf\u00e4hig, seine Arbeitsaufgaben zu erf\u00fcllen.<\/p>\n<p>Die Jugendschutzbeh\u00f6rde r\u00e4umte zwar ein, dass der COVID-Booster die Herzentz\u00fcndung verursacht habe, lehnte aber die Verantwortung f\u00fcr den Gesundsheitschaden ab. Die Impfverpflichtung habe nicht die DCP zu verantworten, sondern sei als Voraussetzung f\u00fcr die Weiterbesch\u00e4ftigung aufgrund einer rechtm\u00e4\u00dfigen Anordnung der Staatsregierung zur \u00f6ffentlichen Gesundheit (PHO) verpflichtend gewesen. Die Corona-Impfpflicht habe die Regierung gem\u00e4\u00df dem Notstandsgesetz &#8220;Emergency Management Act 2004 (EMA)&#8221; erlassen.<\/p>\n<p>Nach Auffassung des Arbeitsgerichts habe der Impfgesch\u00e4digte dennoch Anspruch auf eine Entsch\u00e4digung seitens des Arbeitgebers. Der Schaden sei sowohl durch die staatliche Impfpflicht als auch durch seine Besch\u00e4ftigung verursacht worden. Diese Gerichtsentscheidung schaffe einen wichtigen Pr\u00e4zedenzfall f\u00fcr die Schadenshaftung von Arbeitgebern infolge von Impfvorschriften am Arbeitsplatz, erl\u00e4uterte der australische Menschenrechtsanwalt Peter Fam das Urteil. F\u00fcr den Juristen sei bei dieser Entscheidung die bestehende Verantwortung des Arbeitgebers hervorzuheben. Fam erl\u00e4uterte:\u00a0<\/p>\n<blockquote>\n<p><em>&#8220;Der wichtigste Aspekt dieses Falles ist meiner Meinung nach, dass das Gericht den Arbeitgeber trotz einer bestehenden Gesundheitsverordnung f\u00fcr verantwortlich erkl\u00e4rt hat.&#8221;<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Nach dem Arbeitnehmerentsch\u00e4digungsgesetz sei der Arbeitgeber grunds\u00e4tzlich dann haftbar, wenn die Besch\u00e4ftigung &#8220;eine wesentliche Ursache f\u00fcr die Erkrankung&#8221; ist. Das gelte unabh\u00e4ngig davon, ob andere Faktoren ebenfalls dazu beitr\u00fcgen, so Fam. Damit w\u00fcrde die F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers verdeutlicht, kommentierte Dr. Rado Faletic, ein impfgesch\u00e4digter Wissenschaftler das Urteil. Der Naturwissenschaftler <a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/radofaletic.com\/\">Dr. Faletic<\/a> ist Mitbegr\u00fcnder und Direktor der Nichtregierungsorganisation <a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/coverse.org.au\/\">COVERSE<\/a> zur Unterst\u00fctzung von COVID-Impfgesch\u00e4digten. Faletic stellte fest,<\/p>\n<blockquote>\n<p><em>dass die Entscheidung &#8220;ein klares Signal an die Arbeitgeber ist, dass sie eine F\u00fcrsorgepflicht gegen\u00fcber ihren Angestellten haben, unabh\u00e4ngig davon, was die Regierungen ihnen vorschreiben.&#8221;<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Die gr\u00f6\u00dften Schwierigkeiten gebe es bei der Entsch\u00e4digung von Impfopfern mit unklaren Krankheitsdiagnosen, erkl\u00e4rte Dr. Faletic. Viele gesch\u00e4digte Australier h\u00e4tten sich bei COVERSE gemeldet. Bei Myokarditis- oder Perikarditisdiagnosen sei die Wahrscheinlichkeit f\u00fcr eine Entsch\u00e4digung gr\u00f6\u00dfer. &#8220;Wenn es sich jedoch um Personen mit nicht anerkannten oder unklaren Diagnosen handelt, haben die Betroffenen Schwierigkeiten, eine Entsch\u00e4digung zu erhalten&#8221;, so Faletic. Ein weiteres Problem seien die hohen Anwaltskosten. Viele Impfopfer k\u00f6nnten es sich nicht leisten, wegen ihrer Sch\u00e4den vor Gericht zu gehen. Es sei bedauerlich, dass sich aus demselben Grund viele Betroffene mit &#8220;armseligen Entsch\u00e4digungsangeboten&#8221; abspeisen lie\u00dfen.<\/p>\n<p>Die j\u00fcngste Entscheidung des Arbeitsgerichts sei dagegen insbesondere im Hinblick auf die Zukunft sehr begr\u00fc\u00dfenswert, bewertete der Rechtsanwalt Peter Fam das Urteil. Wenn Unternehmen dadurch klar w\u00fcrde, dass sie in solchen F\u00e4llen haften m\u00fcssen, w\u00fcrden sie sich zuk\u00fcnftig gut \u00fcberlegen, ob sie dem Staat bei der Durchsetzung medizinischer Ma\u00dfnahmen beist\u00fcnden.<\/p>\n<blockquote>\n<p><em>&#8220;F\u00e4lle wie dieser werden dazu f\u00fchren, dass Arbeitgeber in Zukunft z\u00f6gern werden, Ma\u00dfnahmen zur Durchsetzung medizinischer Verfahren zu ergreifen. Und das ist gut so, denn dazu waren sie von vornherein nicht qualifiziert.&#8221;<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><strong>Mehr zum Thema<\/strong> &#8211; <a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/freedert.online\/inland\/189631-simulierter-konsens-wie-der-mainstream-mrna-impfrisiken-herunterspielt\/\">Simulierter Konsens: Wie der Mainstream mRNA-Impfrisiken herunterspielt <\/a><\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/de.rt.com\/international\/194616-arbeitsgericht-in-australien-arbeitgeber-muss\/\">Source link <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Trotz Notstandsgesetzgebung und staatlicher Impfvorschriften, ein Arbeitsgericht in Australien macht jetzt den Arbeitgeber f\u00fcr den Impfschaden seines Mitarbeiters verantwortlich. Laut Gerichtsbeschluss muss das Unternehmen den Besch\u00e4ftigten entsch\u00e4digen. 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