![](\"http:\/\/just-now.news\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/07\/64c4ff25b480cc717141f408.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
<\/p>\n
Die einflussreiche internationale Unternehmensberatung McKinsey & Company hat eine Studie \u00fcber die Entwicklung des US-Arbeitsmarkts bis 2030 ver\u00f6ffentlicht. Unter dem Titel “Generative KI und die Zukunft der Arbeit in Amerika”\u00a0prognostiziert sie dramatische Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt in den USA durch k\u00fcnstliche Intelligenz.\u00a0Demnach k\u00f6nnten bis zu 30 Prozent der Arbeitsstunden, die aktuell in den USA geleistet werden, bis zum Ende des Jahrzehnts durch Systeme beschleunigt werden, die auf sogenannter k\u00fcnstlicher Intelligenz (generative KI) beruhen.<\/p>\n
11,8 Millionen Arbeitnehmer in Berufen “mit sinkender Nachfrage” m\u00fcssten in der Folge bis 2030 in verschiedene Arbeitsbereiche “wechseln”. F\u00fcr Arbeitnehmer in Niedriglohnberufen werde es bis zu vierzehnmal wahrscheinlicher sein, dass sie ihren Beruf wechseln m\u00fcssen, als f\u00fcr Arbeitnehmer in Spitzenpositionen. Die Mehrheit werde f\u00fcr einen erfolgreichen Berufswechsel zus\u00e4tzliche Qualifikationen ben\u00f6tigen.<\/p>\n
<\/strong>Die Arbeit in den Bereichen MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik), Kreativit\u00e4t, Gesch\u00e4ft und Recht k\u00f6nnten durch KI unterst\u00fctzt werden und weniger vom Wegfall von Arbeitspl\u00e4tzen betroffen sein. Am st\u00e4rksten betroffen von generativer KI\u00a0w\u00e4ren die Bereiche B\u00fcrounterst\u00fctzung, Kundendienst und Besch\u00e4ftigung sowie Gastronomie. Ihren Ausgangspunkt soll diese Entwicklung w\u00e4hrend der Pandemiepolitik 2019\u20132022 genommen haben. In dem Zeitraum hatte der Arbeitsmarkt in den USA 8,6 Millionen Berufswechsel verzeichnet, 50 Prozent mehr als in den drei Jahren zuvor.<\/p>\n Zweiter Faktor: “Netto-Null-\u00dcbergang”<\/strong><\/p>\n Als weiteren wesentlichen Faktor f\u00fcr die Umstrukturierung des Arbeitsmarkts wird in der Studie die staatlichen Investitionen zur Bew\u00e4ltigung des Klimawandels angef\u00fchrt. So werde der “Netto-Null-\u00dcbergang”, also die Vorstellung des \u00dcbergangs zu einer Wirtschaft ohne CO\u2082-Emissionen, die Besch\u00e4ftigung von der \u00d6l-, Gas- und Automobilindustrie in die “gr\u00fcne Industrie” verlagern, was einen “bescheidenen Nettogewinn” an Arbeitspl\u00e4tzen zur Folge haben werde.<\/p>\n Staatlich gef\u00f6rderte Infrastrukturprojekte w\u00fcrden der Studie zufolge die Nachfrage im Baugewerbe erh\u00f6hen, in der aktuell rund 400.000 Mitarbeiter besch\u00e4ftigt seien. Eine erh\u00f6hte Nachfrage nach Besch\u00e4ftigten\u00a0bestehe au\u00dferdem im Gesundheitswesen, in der Altenpflege sowie bei Transportdienstleistungen aufgrund des steigenden Handels mit elektronischen Waren.<\/p>\n Um im Zuge dieses Strukturwandels erfolgreich zu sein, empfiehlt McKinsey Arbeitgebern, nach F\u00e4higkeiten und Kompetenzen statt nach Zeugnissen einstellen, \u00fcbersehene Bev\u00f6lkerungsgruppen zu rekrutieren,\u00a0etwa\u00a0Arbeitnehmer in l\u00e4ndlichen Gebieten und\u00a0Personen mit Behinderungen, und Schulungen anzubieten, die mit ihren sich entwickelnden Bed\u00fcrfnissen Schritt halten.<\/p>\n Mehr zum Thema\u00a0<\/strong>\u2013\u00a0Deutsche Exportzahlen auf dem Tiefpunkt \u2013 Auslandsnachfrage weiter schwach<\/a><\/p>\n\n