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Am Freitag konnte man erfahren, dass Deutschland wohl bald noch mehr als bisher in das Anwerben ausl\u00e4ndischer Arbeitskr\u00e4fte investieren wird. Denn zwar gebe es vielerorts Interesse am Einwandern, doch wurden auch Barrieren identifiziert. So w\u00fcrden sich Interessenten mehr Unterst\u00fctzung in der Frage w\u00fcnschen, wie sie mit Firmen Kontakt aufnehmen k\u00f6nnen, zeigt eine Befragung der Organisation f\u00fcr wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) im Auftrag des deutschen Bundesministeriums f\u00fcr Arbeit und Soziales.<\/p>\n
W\u00e4hrend die Kontaktaufnahme zu gro\u00dfen Unternehmen auch f\u00fcr Privatpersonen hierzulande \u2013 sowohl f\u00fcr Arbeitsinteressierte als auch f\u00fcr Verbraucher \u2013 schon schwierig ist, werden sich im Ausland sicherlich die bereits bestehenden \u00f6ffentlich gef\u00f6rderten Institutionen, wie beispielsweise die Deutsche Gesellschaft f\u00fcr Internationale Zusammenarbeit (GIZ), bei denen es um Kontaktaufnahme zu und Anwerbung von Arbeitnehmern f\u00fcr Deutschland als attraktivem Wohn- und Arbeitsort geht, sicherlich noch intensiver mit der nun identifizierten Aufgabe befassen. Bereits im Jahr 2015 hatte die GIZ als GmbH mit der Bundesrepublik Deutschland als alleiniger Gesellschafterin beispielsweise im Kosovo ein Informationsb\u00fcro<\/a> unterhalten, mit dem die Beratung zu Arbeits-, Ausbildungs- und Studienm\u00f6glichkeiten in Deutschland angeboten wurde.<\/p>\n Aus der am Freitag ver\u00f6ffentlichten Befragung der OECD, f\u00fcr die f\u00fcr zwischen Anfang August und Mitte Oktober knapp 30.000 internationale Fachkr\u00e4fte interviewt wurden, geht hervor, dass sich auch Fachkr\u00e4fte aus Indien, Kolumbien und der T\u00fcrkei f\u00fcr ein Leben in Deutschland interessieren. Die meisten von ihnen hatten \u00fcber die Website “Make It In Germany” ihr Interesse am Einwandern zu Erwerbszwecken bekundet.<\/p>\n Den Angaben zufolge haben 74 Prozent der Befragten einen Hochschulabschluss. 15 Prozent sind IT-Fachkr\u00e4fte. Neun Prozent sind weder Akademiker noch haben sie einen Berufsabschluss. 70 Prozent derjenigen, die angaben, sich f\u00fcr eine berufliche Zukunft in Deutschland zu interessieren, sind m\u00e4nnlich. Knapp die H\u00e4lfte der potenziellen Arbeitsmigranten ist alleinstehend. Von den \u00dcbrigen \u00e4u\u00dferten rund 80 Prozent die Absicht, ihre Familie nach Deutschland mitzubringen.<\/p>\n Laut der Studie sind Inder mit 19 Prozent unter den Befragten mit Deutschland als Zielland die gr\u00f6\u00dfte Gruppe. Jeder Zehnte ist aus Kolumbien. Neun Prozent der Interessierten sind T\u00fcrken, f\u00fcnf Prozent philippinische Staatsb\u00fcrger. Drei von f\u00fcnf Teilnehmern der Studie erkl\u00e4rten, f\u00fcr sie sei eine positive Einstellung gegen\u00fcber Migranten im Zielland sehr wichtig. Nur die Qualit\u00e4t des Gesundheits-, Sozial- und Bildungssystem wurden noch h\u00e4ufiger als entscheidende Faktoren genannt.<\/p>\n Das Bundeskabinett hat nun am Mittwoch einen Plan verabschiedet, mit dem mehr Arbeitskr\u00e4fte nach Deutschland gelockt werden sollen. Flankiert werden soll die geplante Gesetzes\u00e4nderung von Werbema\u00dfnahmen im Ausland, um Deutschland als m\u00f6gliches Zielland f\u00fcr Fachkr\u00e4fte noch bekannter zu machen. Au\u00dferdem sollen Ausl\u00e4nder, die zwar noch keinen Arbeitsvertrag haben, aber bestimmte andere Kriterien erf\u00fcllen, leichter nach Deutschland kommen k\u00f6nnen, um hier einen Job zu finden. Auch soll ihnen bei Bedarf die Ausbildung in Deutschland erleichtert werden.<\/p>\n Dass allerdings der sogenannte Fachkr\u00e4ftemangel einerseits ein Mythos ist, mit dem Unternehmen einen bereits straffen, internationalisierten Wettbewerb unter verf\u00fcgbaren Arbeitskr\u00e4ften zu versch\u00e4rfen suchen, um so die Konditionen, also die Arbeitsbedingungen oder die Entlohnung noch weiter dr\u00fccken zu k\u00f6nnen, findet aktuell wie auch fr\u00fcher schon in der Debatte ebenso wenig Erw\u00e4hnung wie eine Reihe anderer Probleme.<\/p>\n Als Fata Morgana hat der Arbeitsmarktexperte des Deutschen Instituts f\u00fcr Wirtschaftsforschung (DIW), Karl Brenke, sogar den angeblichen Fachkr\u00e4ftemangel bezeichnet, welcher in erster Linie die Tr\u00e4gheit der Arbeitskr\u00e4fte suchenden Unternehmen widerspiegele, wie er in einem Interview im Jahr 2013 gegen\u00fcber der Computerwoche<\/em> sagte. Im Jahr 2017 wiederholte er in einem Artikel mit dem Titel “Der Fachkr\u00e4ftemangel ist ein Mythos” in der Wirtschaftswoche<\/em>:<\/p>\n “Von einem fl\u00e4chendeckenden Fachkr\u00e4ftemangel kann … keine Rede sein.”<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n Dennoch bleibt diese These seit Jahren bestehen und wird immer wieder von Wirtschaftsinstituten ebenso wie von Personalvermittlern bekr\u00e4ftigt, teils mit schiefen Statistiken, teils als Botschaft an die Politiker und auch f\u00fcr die Personalvermittler zur Bekr\u00e4ftigung, dass deren Arbeit dringend ben\u00f6tigt werde. Angesprochen darauf, dass doch zahlreiche Bewerbungen eingehen w\u00fcrden, bem\u00e4ngeln Unternehmen nicht selten eine vermeintlich unzureichende Qualit\u00e4t der Bewerber, w\u00e4hrend in Ausschreibungen mit “Leistungen” der Firmen wie etwa Kaffeeautomaten und Obstschalen bis hin zu einer “freundlichen Atmosph\u00e4re” oder anderen Faktoren geworben wird, welche die sp\u00e4tere Rentenh\u00f6he wohl kaum tangierenden und objektiv schwer nachvollziehbar sind.<\/p>\n Selbst hochqualifizierte MINT-Fachkr\u00e4fte, also aus dem mathematisch-naturwissenschaftlichen Bereich, haben schon festgestellt, dass sie unerwartet lange auf einem beruflichen Abstellgleis verweilen, weil Arbeitgeber absolut unrealistische Ideen gepaart mit massiven Diskrepanzen zwischen den verlangten F\u00e4higkeiten von Bewerbern einerseits und den Arbeitsbedingungen andererseits hegen, vor allem bei der H\u00f6he des angebotenen Gehalts. Ein arbeitssuchender berufserfahrener Ingenieur brachte es so auf den Punkt, wie man es auch aus zahlreichen anderen Branchen \u00fcber Unternehmen h\u00f6rt und bei einem Blick in die Stellenausschreibungen quer durch alle Branchen und in verschiedenen L\u00e4ndern feststellen kann:<\/p>\n “Sie suchen nach der Eier legenden Wollmilchsau.”<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n Also nach Arbeitskr\u00e4ften, die sich wohl von den eigenen Eiern auch noch ern\u00e4hren kann \u2013 denn gleichzeitig sollen Personalkosten unangemessen gering gehalten werden. So hat beispielsweise der zitierte Ingenieur wiederholt zu h\u00f6ren bekommen, er sei “\u00fcberqualifiziert”, was eher einer euphemistischen Umschreibung daf\u00fcr gleichkommt, dass die Unternehmen das eigentlich angemessene Gehalt nicht zahlen wollen, und zwar nicht einmal ann\u00e4hernd. Zwar h\u00e4tte der Ingenieur sich sogar von vormals 170.000 Euro Jahresgehalt auf 150.000 Euro herunterhandeln lassen. Doch es kam zu keinem Arbeitsverh\u00e4ltnis in seiner Branche, weil die interessierte Firma maximal 70.000 Euro Jahresgehalt zahlen wollten. Zwar sind dies Summen, von denen sehr viele Arbeitskr\u00e4fte in anderen Branchen auch hierzulande nur tr\u00e4umen k\u00f6nnen<\/a>, doch ist sie nicht angemessen angesichts dessen, was verlangt wird. Und an dieser Kluft zwischen den an Arbeitssuchende gestellten Anforderungen und den Leistungen, die die Unternehmen anbieten, scheitern zahlreiche potenzielle Einstellungen von sehr gut und kostenaufwendig in Deutschland ausgebildeten Bewerbern.<\/p>\n Die als Argumentation in der Fachkr\u00e4ftemangel-Debatte vorgebrachten Statistiken kalkulieren auch schon mal Arbeitslosenzahlen gegen\u00fcber der Zahl offener Stellen, obwohl dieser Vergleich nichtssagend bis irref\u00fchrend ist, denn Brenke erkl\u00e4rt: “Nicht jeder, der einen neuen Job sucht, ist arbeitslos gemeldet.” Und weiterhin werden auch \u00f6fter mal mehrere Stellenanzeigen f\u00fcr einen einzigen Arbeitsplatz durch Personalvermittler geschaltet, wie selbst die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit best\u00e4tigt.<\/p>\n Weitere Aspekte werden in der aktuellen Euphorie \u00fcber die vermeintliche L\u00f6sung eines eigentlich fragw\u00fcrdigen Problems durch das Anwerben im Ausland ausgeblendet. Zum einen k\u00f6nnen zwar Geld\u00fcberweisungen in \u00e4rmere L\u00e4nder durch im reicheren Ausland t\u00e4tige Arbeitskr\u00e4fte einen Unterschied f\u00fcr die so Beg\u00fcnstigten ausmachen. Zum anderen ist aber seit Jahren bekannt und auch in uns n\u00e4her liegenden Staaten wie Polen oder Griechenland sp\u00fcrbar, dass am Ende Fachkr\u00e4fte dort tats\u00e4chlich fehlen, weil sie in reichere L\u00e4nder abgeworben wurden. Dazu z\u00e4hlen auch in jedem Land existenziell ben\u00f6tigte Fachkr\u00e4fte wie etwa \u00c4rzte. Selbst \u00f6konomistische Analysen \u00fcber abwanderndes “Humankapital” zeigen, dass “die effektive Abwanderung von Fachkr\u00e4ften … in der \u00fcberwiegenden Mehrheit der Entwicklungsl\u00e4nder, insbesondere in Afrika s\u00fcdlich der Sahara, in Mittelamerika und in kleinen L\u00e4ndern, das einkommensmaximierende Niveau \u00fcbersteigt”. Das f\u00e4llt somit wom\u00f6glich auf die Entwicklungspolitik zur\u00fcck und muss wieder durch \u00f6ffentliche Investitionen \u2013 an denen sich hierzulande auch Besch\u00e4ftigte mit Mindestlohn beteiligen d\u00fcrfen \u2013 wie die des BMZ aufgefangen werden. Innerhalb der Europ\u00e4ischen Union ist diese Problematik durch die aktiv gef\u00f6rderte Arbeitnehmermobilit\u00e4t seit Jahren bekannt, die sich auch auf die Entwicklungsl\u00e4nder auswirkt. So hie\u00df es sogar in einer Publikation der EU, dass diese Freiheit in den “Senderegionen” zu einer erheblichen Abwanderung von hochqualifizierten Arbeitskr\u00e4ften gef\u00fchrt hat.<\/p>\n Somit tragen also letztlich Gesellschaften in den Entsenderegionen die sozio\u00f6konomischen Auswirkungen des erheblichen Verlusts von Talenten durch den altbekannten “Braindrain”. Doch auch die aufnehmenden Gesellschaften, um in dem Jargon zu bleiben, haben einiges zu tragen, und zwar nicht nur die Anwerbema\u00dfnahmen, welche mit \u00f6ffentlichen Geldern und h\u00f6chstens mit einem begrenzten Anteil von den beg\u00fcnstigten Unternehmen getragen werden. Hinzu kommen wohl die Ausbildungsaufwendungen samt Sprachkursen. Jessica Tatti, arbeitsmarkt- und sozialpolitische Sprecherin der Fraktion Die Linke im Deutschen Bundestag, kritisierte zudem:<\/p>\n “Die Bundesregierung kommt mit immer neuen Ank\u00fcndigungen um die Ecke, wie sie die Nachfrage nach neuen Arbeitskr\u00e4ften bedienen kann. Die Debatte versteift sich aber darauf, wie den Unternehmen m\u00f6glichst billig und unkompliziert ausgebildete Fachkr\u00e4fte aus dem Ausland zugef\u00fchrt werden k\u00f6nnen. Die Bundesregierung verdr\u00e4ngt offenbar v\u00f6llig, dass es immer noch sehr viele Arbeitslose gibt und sich immer noch viel zu viele Menschen in unfreiwilliger Teilzeit und prek\u00e4ren Besch\u00e4ftigungen finden. Die Ampel setzt aufs falsche Pferd.”<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n Angesichts der Arbeitslosenquote von 5,3 Prozent d\u00fcrfe die Bundesregierung nicht weiter an der Aus- und Weiterbildung arbeitsloser Menschen sparen, vielmehr sollte die Bundesregierung demnach m\u00f6glichst Fachkr\u00e4fte aus diesem Bereich sch\u00f6pfen und hier die Weiterbildung besser f\u00f6rdern.<\/p>\n Weiterhin geht es in der Fachkr\u00e4ftemangel-Debatte um den Arbeitsmarkt, der als ein “Markt” die Balance zwischen Angebot und Nachfrage durch Preise spiegeln sollte. So best\u00e4tigte der Arbeitsmarktexperte Brenke, dass der einzig zuverl\u00e4ssige Indikator, um Engp\u00e4sse am Arbeitsmarkt zu messen, die Lohnentwicklung sein m\u00fcsse.<\/p>\n “G\u00e4be es tats\u00e4chlich einen Fachkr\u00e4ftemangel, m\u00fcssten die Reall\u00f6hne viel st\u00e4rker steigen.”<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n Und das ist, wie wohl allen sp\u00e4testens seit dem Pflegekr\u00e4fte<\/a>–Desaster<\/a> bekannt und immer deutlicher auch an Streiks<\/a>\u00a0in unterschiedlichsten<\/a> Sektoren und mehreren L\u00e4ndern festzustellen ist, auch im Jahr 2022 oftmals eben nicht der Fall.<\/p>\n Mehr zum Thema\u00a0<\/strong>\u2013\u00a0Top-\u00d6konom zu Inflation: Anhebung der Einkommen “absolut notwendig” <\/a><\/p>\n\n
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