{"id":16335,"date":"2022-08-06T22:28:05","date_gmt":"2022-08-06T20:28:05","guid":{"rendered":"http:\/\/just-now.news\/de\/deutschland\/lohndumping-nicht-alternativlos-mindestlohn-hat-kaum-nachteile-gebracht\/"},"modified":"2022-08-06T22:28:05","modified_gmt":"2022-08-06T20:28:05","slug":"lohndumping-nicht-alternativlos-mindestlohn-hat-kaum-nachteile-gebracht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/now-news.de\/de\/deutschland\/lohndumping-nicht-alternativlos-mindestlohn-hat-kaum-nachteile-gebracht\/","title":{"rendered":"Lohndumping nicht alternativlos: Mindestlohn hat kaum Nachteile gebracht"},"content":{"rendered":"

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Hunderttausende Arbeitspl\u00e4tze st\u00fcnden auf dem Spiel und die Abwanderung von Unternehmen sei zu bef\u00fcrchten \u2013 so oder \u00e4hnlich lauteten die Unkenrufe bei der Einf\u00fchrung des gesetzlichen Mindestlohns im Jahr 2015. Mit \u00e4hnlichen Argumenten str\u00e4uben sich Arbeitgeberverb\u00e4nde, darunter die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverb\u00e4nde (BDA), Gesamtmetall <\/a>wie auch der Handelsverband Deutschland (HDE), gegen die ab Oktober vorgesehene au\u00dferplanm\u00e4\u00dfige Anpassung des Mindestlohns, von der rund 8,6 Millionen Besch\u00e4ftigte profitieren d\u00fcrften, die bisher weniger als 12 Euro pro Stunde brutto verdienen, ein Gro\u00dfteil in ihren Hauptberufen.<\/p>\n

Von den sozialversicherungspflichtig Besch\u00e4ftigten geh\u00f6ren hierzulande laut dem Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut (WSI) der Hans-B\u00f6ckler-Stiftung 18,7 Prozent zu den Geringverdienern mit einem Bruttoarbeitsentgelt unter 2.284 Euro. Fast jedes f\u00fcnfte Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis<\/a> ist davon betroffen. International gelten 60 Prozent des Mittleren Einkommens als Richtwert f\u00fcr ein angemessenes Mindestlohnniveau \u2013 davon ist Deutschland derzeit weit entfernt. Mit der “einmaligen Anpassung” auf 12 Euro pro Stunde w\u00fcrde Deutschland seine Rolle als relativer Nachz\u00fcgler im internationalen Vergleich verlassen.<\/p>\n

“Dieser Plan steht nicht f\u00fcr Besch\u00e4ftigung, sondern gegen Besch\u00e4ftigung”, behauptet hingegen HDE-Hauptgesch\u00e4ftsf\u00fchrer Stefan Genth, w\u00e4hrend BDA-Pr\u00e4sident Rainer Dulger<\/a> eine politische Festsetzung des Mindestlohns moniert, ihn als “Staatslohn” bezeichnet und mit einer Klage beim Bundesverfassungsgericht droht.<\/p>\n

Fakt ist jedoch, dass die Wettbewerbsf\u00e4higkeit von Firmen in Deutschland durch den gesetzlichen Mindestlohn keineswegs leidet, sondern die Produktivit\u00e4t insgesamt sogar gestiegen ist, w\u00e4hrend zugleich die Kaufkraft enorm w\u00e4chst, wie Studien zeigen.<\/p>\n

Weder die Einf\u00fchrung des Mindestlohns Anfang 2015 noch seine erste Erh\u00f6hung im Jahr 2017 haben zu der bef\u00fcrchteten Vielzahl von Marktaustritten von Unternehmen gef\u00fchrt, wie eine aktuelle Untersuchung<\/a> des Zentrums f\u00fcr Europ\u00e4ische Wirtschaftsforschung (ZEW) im Auftrag der Mindestlohnkommission zeigt. Manche Branchen seien demnach teilweise sogar produktiver geworden.<\/p>\n

“Hauptaspekt unserer Untersuchung waren die Lohnkostenerh\u00f6hungen, die durch den Mindestlohn verursacht werden und am Ende die Wettbewerbsbedingungen von Unternehmen beeinflussen”, erl\u00e4uterte der ZEW-Experte und Co-Autor der Studie, Moritz Lubczyk.<\/p>\n

Analysiert hat das Team die Entwicklungen des Unternehmensbestandes, der Unternehmensdichte, der Markteintritte und Marktaustritte von Unternehmen, die Entwicklung der Arbeitsproduktivit\u00e4t sowie die Entwicklung der Marktkonzentration. Um die Entwicklungen beurteilen zu k\u00f6nnen, wurden die Daten seit dem Jahr 2010, also deutlich vor Einf\u00fchrung des Mindestlohns, bis 2018 herangezogen.<\/p>\n

Zwar gaben der Studie zufolge einige Kleinstunternehmen mit bis zu vier Besch\u00e4ftigten in Arbeitsmarktregionen auf, wo viele Mitarbeiter zuvor weniger als 8,50 Euro pro Stunde verdienten. Gezeigt habe sich das vor allem in Ostdeutschland, wo der Bruttodurchschnittslohn im Jahr 2015 wesentlich niedriger gewesen sei als im Westen. Doch seien es eher unproduktivere Unternehmen, die den Markt verlassen, wie Lubczyk erkl\u00e4rt. Ein Anstieg der Arbeitslosigkeit wurde jedoch nicht verzeichnet.<\/p>\n

Nicht nur hatte der Mindestlohn kaum Auswirkungen auf Marktaustritte oder die Unternehmensdichte. Der Studie zufolge erh\u00f6hte sich vielmehr die Arbeitsproduktivit\u00e4t in Branchen, die besonders vom Mindestlohn betroffen waren, wie dem Wett- und Lotteriewesen oder der Werbebranche.<\/p>\n

Das bedeutet, der Umsatz stieg im Verh\u00e4ltnis zu den eingesetzten Arbeitskr\u00e4ften. “Zum einen kann das damit zusammenh\u00e4ngen, dass Unternehmen verst\u00e4rkt in Kapital, also Maschinen oder Technologien, investieren und somit ihre Arbeitskr\u00e4fte produktiver einsetzen”, erl\u00e4uterte Lubczyk. Hinzu kommt: “Wenn vor allem weniger produktive Unternehmen aus dem Markt austreten, dann steigt die durchschnittliche Produktivit\u00e4t der gesamten Branche.”<\/p>\n

Zudem wachse die Kaufkraft durch den erh\u00f6hten gesetzlichen Mindestlohn um rund 9,8 Milliarden Euro im Jahr, wie das Eduard Pestel Institut f\u00fcr Systemforschung in Hannover errechnete.<\/p>\n

Der gesetzliche Mindestlohn war zum 1. Januar 2015 mit einem Betrag von 8,50 Euro brutto pro Stunde eingef\u00fchrt worden. Die erste Erh\u00f6hung erfolgte Anfang 2017 auf 8,84 Euro. Seit Juli dieses Jahres liegt die gesetzliche Lohnuntergrenze bei 10,45 Euro brutto pro Stunde. Das entspricht der Entscheidung der Mindestlohnkommission aus Vertretern von Arbeitgebern, Gewerkschaften und Wissenschaft, die den Betrag regelm\u00e4\u00dfig anpasst. Zum 1. Oktober folgt aufgrund einer Entscheidung der Politik ein au\u00dferplanm\u00e4\u00dfiger einmaliger Sprung auf 12 Euro pro Stunde. Daneben gibt es in mehreren Branchen tarifliche Mindestl\u00f6hne.<\/p>\n

Mehr zum Thema<\/strong> \u2013 Inflation \u2013 Schon jetzt muss sich rund jeder Zweite stark einschr\u00e4nken<\/a><\/p>\n


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