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Das soll Arbeitspl\u00e4tze bringen: Grundlos befristete Stellen sollen k\u00fcnftig f\u00fcr insgesamt vier statt f\u00fcr zwei Jahre m\u00f6glich sein. Die Arbeitgeberverb\u00e4nde jubeln, reden von der “ersten echten Flexibilisierung des Arbeitsrechts seit Jahrzehnten” (BDA) und halten dieses Ergebnis f\u00fcr einen “ma\u00dfvollen Kompromiss” (Manfred G\u00f6\u00dfl, BIHK).<\/p>\n
Eine Sicht, die alles andere als unumstritten ist. Die Gewerkschaften halten das f\u00fcr eine falsche Ma\u00dfnahme. Vier Jahre lang in einer Art verl\u00e4ngerter Probezeit? Aktuell erfolgt bereits ein Viertel der Neueinstellungen auf befristeten Stellen. Dabei sind nicht alle Befristungen ohne Sachgrund: So wird beispielsweise von deutschen Gerichten akzeptiert, dass Schulen Lehrer vielfach nur noch von Schuljahresbeginn bis Anfang der Sommerferien einstellen, weshalb sie sich dann in den Sommerferien arbeitslos melden m\u00fcssen. Manche Lehrkr\u00e4fte befinden sich bis zu zehn Jahre in solchen Arbeitsverh\u00e4ltnissen, weil es bei der begr\u00fcndeten Befristung keine zeitliche Obergrenze gibt.<\/p>\n
Insgesamt sind Befristungen neben Bildung und Wissenschaft vor allem im Gesundheits- und Sozialwesen, im Kultur- und Medienbereich und im \u00f6ffentlichen Dienst \u00fcblich\u00a0\u2013 alles eigentlich keine Bereiche, die unmittelbar mit wirtschaftlicher Konkurrenzf\u00e4higkeit zu tun haben. Die Ausnahme dabei sind IT-Betriebe und Start-ups, die h\u00e4ufig projektbezogen einstellen und hier sogar auf Sonderregelungen zur\u00fcckgreifen k\u00f6nnen, die ihnen bereits bisher schon Befristungen f\u00fcr bis zu vier Jahren erlaubten. Betroffen sind vor allem Besch\u00e4ftigte unter 35\u00a0Jahren.<\/p>\n
Zu einem Zeitpunkt, zu dem massiv in verschiedensten Bereichen der Industrie Stellen abgebaut werden und auch die \u00f6ffentliche Hand alle Methoden des Sparens n\u00fctzt, ist das Risiko vergleichsweise hoch, dass eine Ausweitung der Befristung zur Umwandlung bisher fester Stellen in befristete f\u00fchrt. Die Einf\u00fchrung der grundlosen Befristung im Jahr 2001 traf mit einer Zunahme der Arbeitspl\u00e4tze zusammen, aber eine kausale Verbindung ist ausgesprochen zweifelhaft \u2013 schlie\u00dflich folgten auf die Finanzmarktkrise 2008 einige Jahre einer massiven Ausweitung der deutschen Exportwirtschaft; der n\u00e4chste Einbruch erfolgte erst 2020.<\/p>\n
Eine Wirkung aber steht jedenfalls fest: Jede Verl\u00e4ngerung befristeter Einstellungen z\u00f6gert die Familienphase ein St\u00fcck weiter heraus, die in Deutschland ohnehin mit einem Durchschnittsalter bei der Geburt des ersten Kindes von 29,9\u00a0Jahren vergleichsweise sp\u00e4t liegt. Hier ist die Korrelation nachweisbar: In L\u00e4ndern mit einem hohen Anteil befristeter Vertr\u00e4ge wie Spanien, Italien, Portugal, den Niederlanden und Polen liegt das Erstgeburtsalter deutlich h\u00f6her als in den skandinavischen L\u00e4ndern und jenen osteurop\u00e4ischen L\u00e4ndern, in denen der Anteil befristeter Arbeitsverh\u00e4ltnisse niedrig und der K\u00fcndigungsschutz stark ist. In diesem Spektrum liegt Deutschland aktuell im Mittelfeld.<\/p>\n
Aber die Folgen f\u00fcr die kommende Generation Arbeitskr\u00e4fte interessieren in Deutschland schon lange nicht mehr.<\/p>\n
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