![](\"https:\/\/now-news.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/06\/6a26d8e1b480cc7315612e69.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
<\/p>\n
Zuletzt hatte Gesundheitsministerin Nina Warken mit der Idee Schlagzeilen gemacht, Kinder wieder unbegrenzt f\u00fcr Pflegekosten der Eltern heranzuziehen und die bisher geltende Voraussetzung von einem Jahreseinkommen von 100.000 Euro brutto oder mehr zu streichen. Davon aber tats\u00e4chlich h\u00f6here Einnahmen zu erwarten oder eine Entlastung der Kommunen von den Leistungen nach SGB XII, die andernfalls die Pflege finanzieren, d\u00fcrfte wohl eher eine Illusion bleiben \u2012 ganz abgesehen von den Verfahren, die dann auf die Sozialgerichte zuk\u00e4men.<\/p>\n
Nun wurde die n\u00e4chste Idee lanciert. Die FAZ<\/em> berichtet von einer Evaluation im Auftrag des Gesundheitsministeriums, nach der die L\u00f6hne in der Altenpflege zu stark stiegen. Das Gesundheitsministerium m\u00f6chte deshalb die Tariftreue aussetzen\u00a0\u2012 sie sei nicht mehr n\u00f6tig. Die Einkommen in der Langzeitpflege seien seit 2022 um 17 bis 22 Prozent gestiegen. Vor allem die Einkommen ambulanter Pflegekr\u00e4fte h\u00e4tten zugelegt.<\/p>\n Die FAZ<\/em>\u00a0weist selbst darauf hin, dass das dennoch erst eine Anpassung der Altenpflege an die Krankenpflege ist: “Betrachtet man die Gesamtbranche, dann f\u00e4llt auf, dass die Altenpfleger stark aufgeholt haben. Fr\u00fcher erhielten sie weniger Geld als ihre Klinikkollegen, obgleich die Ausbildung harmonisiert ist. Dieser Lohnabstand hat sich inzwischen halbiert.”<\/p>\n Das bedeutet: Nach wie vor verdienen Altenpfleger weniger als Krankenpfleger. Das Tariftreuegesetz verpflichtet die Kassen, nur noch dann Versorgungsvertr\u00e4ge mit Pflegeeinrichtungen abzuschlie\u00dfen, wenn sich diese “an Tarifvertr\u00e4gen oder kirchlichen Arbeitsrechtsregeln orientieren”.<\/p>\n Hintergrund war ein massiver Arbeitskr\u00e4ftemangel in der Pflege. Die Autoren der Evaluation meinen, das habe gewirkt: “Die Reallohnentwicklung f\u00fcr Helferinnen oder Helfer und Fachkr\u00e4fte im Pflegesektor lag in den vergangenen Jahren deutlich \u00fcber der Reallohnentwicklung aller Berufe.”<\/p>\n Allerdings lag die “Reallohnentwicklung aller Berufe” unter den zunehmenden Lebenshaltungskosten, und nach den letzten Zahlen der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit von 2025 sind 17.600 Vollzeitstellen in der Alten- und 15.000 Stellen in der Krankenpflege unbesetzt<\/a>.\u00a0Freie Stellen bleiben vielfach 200 Tage lang unbesetzt. Nach dem j\u00fcngsten Bericht<\/a> der Arbeitsagentur sind 22 Prozent der Pflegekr\u00e4fte \u00fcber 55 Jahre alt und werden in den kommenden zehn Jahren aus dem Beruf ausscheiden \u2012 das sind 389.000 Personen. Der Bedarf soll bis 2049 um mindestens 280.000 weitere Pflegekr\u00e4fte steigen.<\/p>\n Bereits jetzt ist ein Gro\u00dfteil der zus\u00e4tzlichen Besch\u00e4ftigten in diesem Bereich aus dem Ausland angeworben oder aus der Menge der Fl\u00fcchtlinge rekrutiert. Im Jahr 2025 ging die Zahl der deutschen Pflegekr\u00e4fte sogar um 5 Prozent zur\u00fcck. Zugenommen haben Besch\u00e4ftigte von den Philippinen bis Eritrea. Viele davon d\u00fcrften nur eine Ausbildung als Pflegehelfer haben \u2012 der Engpass liegt aber bei den Pflegefachkr\u00e4ften. W\u00e4hrend weitaus mehr Helfer eine Stelle suchen, als Arbeitspl\u00e4tze frei sind, ist das Verh\u00e4ltnis bei den Fachkr\u00e4ften umgekehrt: Auf eine arbeitssuchende Pflegefachkraft entfallen zwei freie Stellen.<\/p>\n Unter Marktgesichtspunkten handelt es sich um eine Lage, in der ein Anstieg der L\u00f6hne ebenso n\u00f6tig w\u00e4re wie zum Beispiel eine Verbesserung der oft sehr belastenden Arbeitsbedingungen. Das Ministerium Warken scheint jedoch den entgegengesetzten Weg gehen und jene Verbesserungen zur\u00fccknehmen zu wollen, die die Notlage zumindest etwas gelindert hatten.<\/p>\n Mehr zum Thema<\/strong>\u00a0\u2012 Exodus aus der Altenpflege bef\u00fcrchtet: Viele wollen und k\u00f6nnen nicht mehr<\/a><\/p>\n\n