![](\"https:\/\/now-news.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/06\/6a219565b480cc518b1da095.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
<\/p>\n
Zuerst hatte das Handelsblatt<\/em> berichtet, dann Springers Welt<\/em>: W\u00e4hrend einer Personalversammlung am vergangenen Dienstag sparten weder Personalrat noch Beamte und Mitarbeiter mit heftiger Kritik an der praktischen F\u00fchrung des Wirtschaftsministeriums durch Katherina Reiche, die seit gut einem Jahr das Ressort leitet.<\/p>\n Laut Pressenberichten hat Viktoria Ludwig, die Personalratschefin des Ministeriums, in ihrem 20-min\u00fctigen Er\u00f6ffnungsvortrags \u00fcber hohe Arbeitsbelastung, Misstrauen und die unter Reiche ver\u00e4nderte Stellenbesetzungspraxis geklagt.<\/p>\n Wie Teilnehmer dem Handelsblatt<\/em> berichteten, soll die oberste Personalvertreterin gemahnt haben, die Arbeitsbelastung f\u00fchre “zunehmend zu gesundheitlicher Betroffenheit”. Die Rede war offenbar auch von schwerwiegenden “internen Turbulenzen”. Ein weiterer Kritikpunkt sei die neue Einstellungspraxis unter der Ministerin gewesen: Zunehmend w\u00fcrden Stellen mit externen Bewerbern besetzt, beispielsweise aus dem Umfeld der CDU oder aus der Unionsfraktion des Bundestages, wie die Personalratschefin angemerkt habe. Zwar sei ein derartiger Quereinstieg auf der Leitungsebene durchaus \u00fcblich, doch anscheinend \u00fcbertrage man diese Praxis unter Reiche nun auch auf die darunterliegenden Funktionsebenen.<\/p>\n Personalvertreterin Ludwig soll ihre diesbez\u00fcgliche Kritik haupts\u00e4chlich am Beispiel der Leitungsabteilung verdeutlicht haben. Dieser Stab, der unter anderem f\u00fcr Kommunikation und Strategie zust\u00e4ndig ist, soll aus rund 30 neuen Mitarbeitern bestehen.<\/p>\n Reiche gibt sich gelassen<\/strong><\/p>\n Dass mit einem Regierungswechsel und einer politischen Ver\u00e4nderung an der Spitze eines Ministeriums gerade auch die Leitungsbereiche personell ausgetauscht werden, ist nichts Ungew\u00f6hnliches. Doch das Ausma\u00df der Ver\u00e4nderungen scheint dem Personalrat deutlich zu weit zu gehen. Aus der Sicht der schon l\u00e4nger im Ministerium t\u00e4tigen Mitarbeiter ist der \u00c4rger nachvollziehbar: Werden die teils neu geschaffenen Stellen mit externen Bewerbern besetzt, sinken die eigenen Karrierechancen.<\/p>\n Doch damit nicht genug: Wie das D\u00fcsseldorfer Wirtschaftsblatt schreibt, treffen die von Reiche dem Ministerium auferlegten Sparma\u00dfnahmen in erster Linie die Fachabteilungen, die Leitungsebene jedoch kaum. Und so habe Personalratschefin Ludwig gefragt:<\/p>\n “F\u00fcr mich stellt sich die Frage: Wer soll mit gutem Beispiel vorangehen in dieser schwierigen Situation, wenn nicht die Hausleitung?”<\/em><\/p>\n Die harsche Kritik habe Wirtschaftsministerin Reiche weitgehend an sich abperlen lassen: “Damit kann ich gut leben, das ist das Ziel und Wesen einer solchen Veranstaltung.” Die Ministerin habe ihren Mitarbeitern f\u00fcr Professionalit\u00e4t und Verl\u00e4sslichkeit gedankt, ihr Vorgehen in den genannten Kritikpunkten jedoch verteidigt.<\/p>\n So habe Reiche die hohe Arbeitsbelastung als Folge der schwierigen wirtschaftlichen Lage hingestellt: “Wir k\u00f6nnen uns dem auch nicht entziehen.” Die Ministerin habe einerseits einger\u00e4umt, Stellenbesetzungen mit externen Bewerbern d\u00fcrften nicht \u00fcberhandnehmen, andererseits auf ihrer Einstellungspraxis beharrt: “Es gibt F\u00e4lle, da m\u00fcssen wir uns extern verst\u00e4rken.”<\/p>\n Auftragsvergabe an teure externe Berater<\/strong><\/p>\n Unter der CDU-Ministerin scheint sich eine seit Langem zu beobachtende Entwicklung \u2013 auch im Wirtschaftsministerium \u2013 fortzusetzen: Statt die im Ministerium vorhandene fachliche Kompetenz und vergleichsweise kosteng\u00fcnstige Expertise eigener Fachleute zu nutzen, werden teure Vertr\u00e4ge mit externen Dienstleistern abgeschlossen.<\/p>\n Erst vor Kurzem habe Reiches Haus 9.000 Arbeitsstunden pro Jahr f\u00fcr eine “strategische Topmanagement-Beratung” durch externe Berater ausgeschrieben \u2013 und zwar unter der wolkigen \u00dcberschrift “Beratung zu operativ-inhaltlichen Aspekten der wirtschaftlichen Vorhabenplanung und -umsetzung”. Der Personalrat habe diesen Vorgang scharf kritisiert, handele es sich doch um “klassische Ministeriumsarbeit”. Doch Reiche zeigte sich unnachgiebig: Es gebe Situationen, in denen man Spezialwissen von au\u00dfen angewiesen sei.<\/p>\n Gleichzeitig wandte die Ministerin sich gegen die Unterstellung, sie misstraue den Experten aus ihrem eigenen Haus. Etwas spitz parierte Reiche diesen Vorwurf und sagte: “Ich habe gen\u00fcgend Gelegenheit, Fachwissen anzufragen und in den Austausch zu kommen.” Und sie f\u00fcgte hinzu: “Ich glaube, da mangelt es nicht an der Wertsch\u00e4tzung und Nutzung der Fachexpertise.” Allerdings schr\u00e4nkte sie diese Aussage sogleich wieder mit der Bemerkung ein, sie “k\u00f6nne nat\u00fcrlich nicht dauernd mit allen 2.000 Beamten im Austausch” stehen, wie die Welt<\/em> berichtet. Gerade mit Blick auf die letztere Aussage habe eine namentlich ungenannt bleibende Mitarbeiterin erkl\u00e4rt, da f\u00fchle sie sich nicht mehr ernst genommen.<\/p>\n Der Unmut unter der ministeriellen Belegschaft scheint auf der Leitungsebene nicht blo\u00df registriert worden zu sein. F\u00fcr Anfang des kommenden Monats, konkret f\u00fcr den 3. Juli, sei eine “kleine Bef\u00f6rderungsrunde” in Aussicht gestellt worden.<\/p>\n Mehr zum Thema<\/strong> \u2013\u00a0Katherina Reiches Doppelstandards im Land des L\u00e4chelns<\/a><\/p>\n\n