![](\"https:\/\/now-news.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/69ef5c8748fbef7881316994.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
<\/p>\n
Bisher k\u00f6nnen sich Arbeitnehmer in Deutschland darauf verlassen: Erkranken sie, zahlt der Arbeitgeber f\u00fcr sechs Wochen ihr regul\u00e4res Gehalt weiter, wobei kleinere Betriebe eine teilweise Erstattung durch die Krankenkassen erhalten. Danach springt die Krankenkasse ein und zahlt ein Krankengeld, das f\u00fcr gew\u00f6hnlich 70 Prozent des Bruttogehalts umfasst. Eine Regelung, die es nicht \u00fcberall in Europa gibt. H\u00e4ufig ist die Lohnfortzahlung in anderen L\u00e4ndern k\u00fcrzer oder es wird nicht der vollst\u00e4ndige Lohn gezahlt. Oft entf\u00e4llt auch die Bezahlung f\u00fcr die ersten Krankheitstage.<\/p>\n
Eine Vorgehensweise, die bald auch deutsche Arbeitnehmer betreffen k\u00f6nnte. Denn um die Krankmeldungen in Deutschland zu reduzieren und das Gesundheitswesen auf eine finanziell stabile Basis zu stellen, arbeitet das Bundesgesundheitsministerium unter Ministerin Nina Warken (CDU) an einem Gesetzentwurf, der diese Woche dem Bundeskabinett vorgestellt werden soll. Ab dann soll es schnell gehen: Medienberichten zufolge dr\u00e4ngt Bundeskanzler Merz darauf, die Gesundheitsreform noch vor der Sommerpause des Bundestages Ende Juni zu verabschieden.<\/p>\n
Unter anderem im Gespr\u00e4ch: Karenztage ohne Gehalt und K\u00fcrzungen der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Dadurch w\u00fcrden k\u00fcnftig erhebliche Belastungen auf Arbeitnehmer in der BRD zukommen, wenn sie sich krank melden. Sie w\u00fcrden dann am ersten Tag der Krankheit ohne Lohn bleiben. Wie die Bild-Zeitung<\/em> berichtet, \u00fcberlegt die schwarz-rote Koalition auch, die L\u00e4nge des Bezugs der Lohnfortzahlung zu k\u00fcrzen. Wom\u00f6glich sollen Arbeitgeber nur noch einmal im Jahr eine Lohnfortzahlung leisten m\u00fcssen. Ist der Arbeitnehmer h\u00e4ufiger krank, w\u00fcrde er lediglich das geringer ausfallende Krankengeld der Krankenkassen erhalten.<\/p>\n Die Auswirkungen k\u00f6nnten \u2013 sollte die Reform so verwirklicht werden \u2013 f\u00fcr die Betroffenen gravierend sein. Sie tr\u00e4fen zudem Geringverdiener in besonderem Ma\u00dfe sowie Arbeitskr\u00e4fte mit hohem Infektionsrisiko f\u00fcr grippale oder Magen-Darm-Infekte, die keine M\u00f6glichkeit zum Home-Office haben (zum Beispiel Verk\u00e4ufer im Einzelhandel mit viel Kundenkontakt). Auch \u00c4ltere w\u00fcrden den K\u00fcrzeren ziehen, k\u00e4me die Karenztag-Regelung: 60- bis 64-j\u00e4hrige Arbeitnehmer sind im Schnitt mehr als doppelt so oft krank wie 20- bis 24-j\u00e4hrige. Sie fehlen krankheitsbedingt durchschnittlich 62 Tage im Jahr, ihre vierzig Jahre j\u00fcngeren Kollegen dagegen nur 26 Tage.<\/p>\n Laut Berechnungen der Bild-Zeitung<\/em> w\u00e4ren Arbeitnehmer mit geringem Einkommen besonders belastet: Einem Besch\u00e4ftigten mit einem Brutto-Einkommen von 2.200 Euro w\u00fcrden durch einen Karenztag 70 Euro fehlen. Bei einem Bruttogehalt von 3.000 betr\u00fcge der Lohnabzug 95 Euro, bei einem Einkommen von 4.000 Euro 125 Euro.<\/p>\n W\u00fcrde die Lohnfortzahlung auf eine bestimmte Anzahl von Tagen im Jahr begrenzt, ginge das wiederum zu Lasten chronisch kranker Arbeitnehmer mit R\u00fcckenleiden, Burn-out, Depressionen oder Migr\u00e4ne \u2013 Krankheiten, die oft ganz besonders langwierig sind.<\/p>\n Sollten die Pl\u00e4ne so durchgehen, k\u00f6nnten erkrankte Arbeitnehmer k\u00fcnftig vor einer heiklen Entscheidung stehen: Die Lohneinbu\u00dfe hinnehmen und sich zu Hause auskurieren, auch um bei Magen-Darm oder Erk\u00e4ltung die Kollegen nicht anzustecken. Oder: die Z\u00e4hne zusammenbei\u00dfen und sich krank zur Arbeit schleppen. Denn nicht jeder wird es sich leisten k\u00f6nnen, auf 70 Euro oder mehr im Monat zu verzichten.<\/p>\n Mehr zum Thema –<\/strong>\u00a0Bundeskanzler Friedrich Merz: Deutsche sind zu faul und feiern zu h\u00e4ufig krank<\/a><\/p>\n\n