{"id":10238,"date":"2022-06-08T20:20:32","date_gmt":"2022-06-08T18:20:32","guid":{"rendered":"http:\/\/just-now.news\/de\/deutschland\/boni-aktien-und-subventionen-ceos-von-niedriglohnkonzernen-sorgen-fuer-heftiges-lohngefaelle\/"},"modified":"2022-06-08T20:20:32","modified_gmt":"2022-06-08T18:20:32","slug":"boni-aktien-und-subventionen-ceos-von-niedriglohnkonzernen-sorgen-fuer-heftiges-lohngefaelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/now-news.de\/de\/deutschland\/boni-aktien-und-subventionen-ceos-von-niedriglohnkonzernen-sorgen-fuer-heftiges-lohngefaelle\/","title":{"rendered":"Boni, Aktien und Subventionen: CEOs von Niedriglohnkonzernen sorgen f\u00fcr heftiges Lohngef\u00e4lle"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/just-now.news\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/62a0a4f2b480cc1d69774bb5.jpg\" \/><\/p>\n<div class=\"Text-root Text-type_1 \">\n                Sowohl im Krisenjahr 2020 als auch im darauffolgenden Jahr der relativen Erholung haben die Vorstandsetagen von zahlreichen US-Konzernen im Niedriglohnsektor daf\u00fcr gesorgt, dass die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer ein Vielfaches der Arbeitnehmer erhielten. Das zeigt nun eine Studie.\n            <\/div>\n<p><\/p>\n<div class=\"Text-root Text-type_5 ArticleView-text ViewText-root \">\n<p>Die Schere zwischen Arm und Reich geht nicht nur allgemein sprichw\u00f6rtlich immer weiter auseinander \u2013 eine aktuelle Untersuchung zeigt dies auch konkret anhand der unterschiedlichen L\u00f6hne f\u00fcr Besch\u00e4ftigte und Geh\u00e4lter der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von US-Firmen. So ist das Lohngef\u00e4lle zwischen Belegschaft und Chefetage bei 300 b\u00f6rsennotierten US-Unternehmen im Niedriglohnbereich im Jahr 2021 sogar sprunghaft weiter angestiegen: Betrug das durchschnittliche Verh\u00e4ltnis im Jahr 2020 bereits 604 zu 1, so erreichte es im darauffolgenden Jahr 670 zu 1. Bei nicht wenigen, n\u00e4mlich neunundvierzig der untersuchten Firmen, stieg das Verh\u00e4ltnis sogar auf \u00fcber 1.000 zu 1, wie eine Studie vom Institute for Policy Studies (IPS) ergab.<\/p>\n<p>W\u00e4hrend das durchschnittliche Jahresgehalt eines CEO in der Gruppe um rund 2,5 Millionen US-Dollar auf 10,6 Millionen US-Dollar anstieg, erhielten einfache Arbeiter durchschnittlich 3.556 US-Dollar mehr und damit insgesamt 23.968 US-Dollar. Und das, obwohl klar ist, dass so der gesellschaftliche Zusammenhalt immer weiter gef\u00e4hrdet wird.<\/p>\n<p>Bereits im Jahr 2020 hatte der gleichnamige Bericht des IPS gezeigt, dass mehr als die H\u00e4lfte der 100 gr\u00f6\u00dften Unternehmen im Niedriglohnsektor sogar die Regeln ge\u00e4ndert haben, um den Vorstandsvorsitzenden im Krisenjahr 2020 hohe Auszahlungen zu sichern, obwohl die lohnabh\u00e4ngig Besch\u00e4ftigten zur gleichen Zeit L\u00f6hne, Arbeitspl\u00e4tze oder teils sogar ihr Leben verloren.<\/p>\n<p>Im Durchschnitt kassierten die Vorstandsvorsitzenden dieser Niedriglohn-Firmen, die die Regeln manipulierten, Gehaltserh\u00f6hungen von 29 Prozent, w\u00e4hrend der Durchschnittslohn der dort Besch\u00e4ftigten sogar um 2 Prozent sank. &#8220;W\u00e4hrend der gesamten Pandemie haben die Besch\u00e4ftigten heldenhafte Arbeit geleistet. Doch w\u00e4hrend die Arbeiter ihr Leben riskierten, haben die Bosse die Fr\u00fcchte geerntet&#8221;, hei\u00dft es denn auch in der Einf\u00fchrung des diesj\u00e4hrigen, am Dienstag pr\u00e4sentierten Berichts mit dem Titel &#8220;Executive Excess&#8221;.<\/p>\n<p>&#8220;W\u00e4hrend der Pandemie haben die Arbeitnehmer im Niedriglohnsektor gezeigt, wie wichtig sie f\u00fcr das Funktionieren unserer Wirtschaft sind. Mit steigenden Gewinnen im Jahr 2021 hatten die Unternehmen die Gelegenheit, einen gro\u00dfen Schritt in Richtung mehr Lohngerechtigkeit zu machen&#8221;, so \u00e4u\u00dfert sich Sarah Anderson, die Projektleiterin f\u00fcr globale Wirtschaft beim IPS, gegen\u00fcber <em>Reuters<\/em>.\u2028<\/p>\n<p>Doch diese Gelegenheit wurde laut dem Bericht nicht genutzt. Stattdessen kamen im Jahr 2021 neue Methoden zum Einsatz, um sicherzustellen, dass die wirtschaftliche Erholung sich in erster Linie weiterhin in exzessiven Vorstandsgeh\u00e4ltern bemerkbar macht. Unter anderem haben einige Konzerne im Niedriglohnsektor Rekordsummen f\u00fcr Wertpapierk\u00e4ufe ausgegeben, sodass die aktienbasierte Verg\u00fctung von F\u00fchrungskr\u00e4ften entsprechend angeschwollen ist.<\/p>\n<p>Die Aktienr\u00fcckk\u00e4ufe beliefen sich auf insgesamt 43,7 Milliarden US-Dollar. Mehrere Unternehmen haben die COVID-19-Krise als Vorwand missbraucht, um die Preise f\u00fcr die Verbraucher in die H\u00f6he zu treiben. Derweil blieben die L\u00f6hne in vielen dieser Unternehmen hinter der Teuerungsrate zur\u00fcck. Beispielsweise hat das Unternehmen Lowes allein f\u00fcr Aktienr\u00fcckk\u00e4ufe 13 Milliarden US-Dollar ausgegeben. Damit h\u00e4tte das Unternehmen jedem seiner 325.000 Mitarbeiter eine Gehaltserh\u00f6hung von 40.000 US-Dollar geben k\u00f6nnen. Stattdessen jedoch sank der Durchschnittslohn um 7,6 Prozent auf 22.697 US-Dollar im Jahr.<\/p>\n<p>Wie der Bericht weiter feststellt, &#8220;subventionieren die Steuerzahler diese Ungeheuerlichkeiten direkt&#8221;, indem n\u00e4mlich ausgerechnet Konzerne mit solchen Praktiken aus \u00f6ffentlichen T\u00f6pfen subventioniert werden. So haben 40 Prozent der untersuchten 300 Unternehmen zwischen dem 1. Oktober 2019 und dem 1. Mai 2022 Auftr\u00e4ge aus \u00f6ffentlicher Hand erhalten.<\/p>\n<p>Dabei gibt es laut dem ISP bereits eine breite Unterst\u00fctzung f\u00fcr L\u00f6sungen gegen die ausufernden CEO-Geh\u00e4lter und die Lohngef\u00e4lle. Demnach bef\u00fcrworten etwa 62 Prozent der Republikanischen Partei und 75 Prozent der Demokratischen Partei eine absolute Obergrenze f\u00fcr CEO-Geh\u00e4lter im Verh\u00e4ltnis zu den L\u00f6hnen der jeweiligen Lohnempf\u00e4nger. Allerdings sei dennoch ein harter Schnitt nicht zu erwarten, doch schl\u00e4gt das ISP unter anderem vor, die Vergabe von \u00f6ffentlichen Auftr\u00e4gen von der Gehaltspolitik der Unternehmen abh\u00e4ngig zu machen.<\/p>\n<p>Laut <em>Reuters<\/em> macht sich aufgrund der unfairen Bezahlung ein Trend bemerkbar, der als &#8220;Gro\u00dfe K\u00fcndigung&#8221; bekannt ist. Arbeitnehmer sehen sich zunehmend nach anderen Arbeitgebern um. Wie eine weltweite Umfrage der Beratungsfirma PwC vom M\u00e4rz ergab, wird einer von f\u00fcnf Arbeitnehmern in den n\u00e4chsten 12 Monaten &#8220;extrem wahrscheinlich&#8221; oder &#8220;sehr wahrscheinlich&#8221; das Unternehmen wechseln.<\/p>\n<p><strong>Mehr zum Thema<\/strong> &#8211; <a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/rtde.live\/inland\/104533-uppige-gehalter-und-saftige-renten\/\">\u00dcppige Geh\u00e4lter und saftige Renten \u2013 Topmanager verdienen das 49-Fache ihrer Mitarbeiter <\/a><\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/de.rt.com\/international\/140522-boni-aktien-und-subventionen-ceos\/\">Source link <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sowohl im Krisenjahr 2020 als auch im darauffolgenden Jahr der relativen Erholung haben die Vorstandsetagen von zahlreichen US-Konzernen im Niedriglohnsektor daf\u00fcr gesorgt, dass die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer ein Vielfaches der Arbeitnehmer erhielten. 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