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Es ist ein alter Streitpunkt, und f\u00fcr viele Deutsche, die keiner Kirche mehr angeh\u00f6ren, schwer nachvollziehbar, wenn kirchliche Einrichtungen Mitarbeitern wegen eines Kirchenaustritts k\u00fcndigen. Schlie\u00dflich ist es nach wie vor derselbe Mitarbeiter.<\/p>\n
Nun gab es eine\u00a0Entscheidung<\/a> des Europ\u00e4ischen Gerichtshofs (EuGH), die sich mit dieser Frage befasst. Der Fall, um den es geht, stammt bereits aus dem Jahr 2013. Eine Sozialp\u00e4dagogin, die bei der Schwangerschaftsberatung der Caritas arbeitete, trat nach der Elternzeit aus der Kirche aus. Ihre Begr\u00fcndung war, dass sie in ihrer Di\u00f6zese ein besonderes Kirchgeld zahlen musste, weil ihr Ehemann nicht katholisch war \u2013 er war schon zuvor aus der Kirche ausgetreten; unter anderem wegen des Verhaltens des damaligen Bischofs von Limburg, der durch besonderen Luxus aufgefallen war.<\/p>\n Auf ihren Kirchenaustritt folgte die K\u00fcndigung durch die Caritas. Im Jahr 2020 lag der Fall beim Arbeitsgericht Wiesbaden, 2022 beim Landesarbeitsgericht Frankfurt. In beiden F\u00e4llen fiel das Urteil zugunsten der Kl\u00e4gerin aus. Das Bundesarbeitsgericht schlie\u00dflich legte einige Fragen dem EuGH zur Kl\u00e4rung vor.<\/p>\n Der EuGH meinte nun, dass die K\u00fcndigung nicht zul\u00e4ssig sei, da die Caritas in derselben Beratungsstelle auch nichtkatholische Mitarbeiter in derselben Position besch\u00e4ftige. Au\u00dferdem sei ein Austritt wegen des Kirchgelds keine Abkehr von den Grunds\u00e4tzen und Grundwerten der katholischen Kirche. Die Caritas m\u00fcsse auf jeden Fall konkret darlegen, wo die Abweichung von ihrem Ethos liege.<\/p>\n Die K\u00fcndigung versto\u00dfe gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz und sei eine Diskriminierung gegen die Religionsfreiheit. \u00c4hnlich hatten auch die bisherigen Arbeitsgerichte bereits entschieden.<\/p>\n Das ist eine Einschr\u00e4nkung des recht weitgehenden Rechts, das die Kirchen als Tendenzbetriebe ihren Besch\u00e4ftigen gegen\u00fcber haben (das \u00fcbrigens \u00e4hnlich in der Presse gilt). Es m\u00fcsse zwischen den Interessen des Arbeitgebers und dem Anspruch der Besch\u00e4ftigten auf Diskriminierungsfreiheit abgewogen werden.<\/p>\n Diese Fragen werden immer relevanter, weil der Anteil der Kirchenmitglieder in der deutschen Gesellschaft stetig weiter sinkt. Ende des vorigen Jahres waren 1,13 Millionen Menschen weniger in Deutschland Mitglieder der katholischen oder evangelischen Kirche. Dabei handelt es sich mehrheitlich um Kirchenaustritte, auch wenn der Anteil der Todesf\u00e4lle hoch ist: 307.117 Personen sind im Jahr 2025 aus der katholischen, 350.000 aus der evangelischen Kirche ausgetreten. In der Gesamtbev\u00f6lkerung in Deutschland sind nun noch 23 Prozent Katholiken und 20 Prozent Protestanten. Im Jahr 2000 betrug der Anteil der Katholiken an der Gesamtbev\u00f6lkerung noch 32,6, der der Protestanten noch 32,3 Prozent.<\/p>\n Ein endg\u00fcltiges Urteil \u00fcber die K\u00fcndigung in Limburg wird jetzt, unter Ber\u00fccksichtigung der Antworten des EuGH, das Bundesarbeitsgericht in Erfurt f\u00e4llen.<\/p>\n Mehr zum Thema<\/strong>\u00a0\u2013\u00a0Neue deutsche Gotteskrieger \u2013 EKD stellt Orwellsche Friedensdenkschrift vor <\/a><\/p>\n\n