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Die Luft ist raus aus der deutschen Wirtschaft, nicht nur wegen der Energiekosten. Das ist der Eindruck, den die aktuelle Ausgabe<\/a> der seit einem Vierteljahrhundert erscheinenden Gallup-Umfrage “Engagement Index Deutschland” erweckt. Die Folge ist unter anderem ein niedriges Engagement der Mitarbeiter und die Tatsache, dass rund ein Drittel in unterschiedlicher Intensit\u00e4t nach einer M\u00f6glichkeit zum Absprung sucht.<\/p>\n F\u00fcr diese Umfrage wurden zwischen dem 17. November und dem 20. Dezember 2025 1.700 zuf\u00e4llig ausgew\u00e4hlte Besch\u00e4ftigte befragt.<\/p>\n Es ist der langfristige Vergleich, der die Ver\u00e4nderung sichtbar macht: Nur noch zehn Prozent der Besch\u00e4ftigten haben eine hohe emotionale Bindung an das Unternehmen, in dem sie arbeiten. Bei 77 Prozent ist die Bindung schwach, bei 13 Prozent gar nicht vorhanden.<\/p>\n Das ist der zweitniedrigste Wert bei der “starken Bindung” seit Beginn der Umfragereihe. Nur 2024 lag er mit 9 Prozent noch niedriger. Allerdings bewegte er sich zwischen 2011 und 2021 um die 15 Prozent. Immerhin ist der Anteil derjenigen, die gar keine Bindung haben, also im Grunde morgen k\u00fcndigen w\u00fcrden, wenn sie k\u00f6nnten, mit 13 Prozent ebenfalls auf einem absoluten Tiefstwert. Die vorherrschende Haltung ist eine Art freundlicher Gleichg\u00fcltigkeit.<\/p>\n Diese Frage der Bindung hat durchaus auch Folgen f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten selbst. Dass die Zahl der Krankheitstage unmittelbar mit der Qualit\u00e4t dieser Bindung verkn\u00fcpft ist, der Unterschied zwischen den Besch\u00e4ftigten mit hoher Bindung und jenen ohne Bindung ganze vier Krankheitstage im Jahr betr\u00e4gt (5,7 zu 9,7), kann man noch als Ergebnis vor allem im Interesse des Unternehmens verbuchen, ebenso wie die um 14 Prozent h\u00f6here Produktivit\u00e4t in der Produktion und um 18 Prozent h\u00f6here im Vertrieb; selbst die Verringerung der Qualit\u00e4tsm\u00e4ngel um 32 Prozent.<\/p>\n \u00a0Allerdings f\u00fchlen sich diejenigen, die sich weniger oder gar nicht mit der Firma identifizieren, bei der Arbeit auch deutlich st\u00e4rker gestresst. “Immer oder h\u00e4ufig” antworteten nur 9 Prozent der stark gebundenen, 17 Prozent der schwach gebundenen, aber 41 Prozent der gar nicht gebundenen \u2013 das betrifft bereits das Wohlbefinden der Besch\u00e4ftigten selbst. Und die Sicherheit der Besch\u00e4ftigten erh\u00f6ht sich auch \u2013 die Zahl der Arbeitsunf\u00e4lle ist bei jenen mit einer hohen Bindung um ganze 63 Prozent niedriger.<\/p>\n Auf lange Frist an ihrer aktuellen Arbeitsstelle bleiben wollen nur die hoch gebundenen Mitarbeiter mehrheitlich, also ganze zehn Prozent der Besch\u00e4ftigten. 57 Prozent von ihnen wollen auch noch in drei Jahren bei ihrem aktuellen Arbeitgeber sein. Bei der \u00fcberwiegenden Mehrheit, den schwach gebundenen 77 Prozent, sind das nur noch 41 Prozent. Bei den 13 Prozent, die gar keine Bindung haben, wollen das nur 17 Prozent. Das bedeutet in Summe: \u00dcber 60 Prozent aller Besch\u00e4ftigten sehen sich in drei Jahren nicht mehr dort, wo sie heute arbeiten.<\/p>\n Insgesamt bekundeten 12 Prozent, aktiv auf der Suche zu sein, und 25 Prozent, sich umzuschauen, aber noch nicht aktiv zu suchen. Das sind etwas weniger als in den Vorjahren. Jedoch ist der Anteil derjenigen, die gute Chancen sehen, eine neue Arbeit zu finden, deutlich gestiegen: 39 Prozent halten ihre Chancen f\u00fcr sehr gut, 35 Prozent f\u00fcr gut, nur 19 Prozent f\u00fcr weniger gut und 8 Prozent f\u00fcr schlecht.<\/p>\n Angesichts dessen, dass 63 Prozent bestenfalls eingeschr\u00e4nkt Vertrauen in die finanzielle Zukunft ihrer Firma haben und nur 23 Prozent davon ausgehen, dass die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung zuk\u00fcnftige Herausforderungen erfolgreich meistern wird, d\u00fcrften sich diese Werte nicht nur in Wechselbereitschaft, sondern in viele reale K\u00fcndigungen umsetzen; zumindest, solange die \u00f6konomische Krise nicht weiter eskaliert. Die inneren K\u00fcndigungen jedenfalls d\u00fcrften nicht innerlich bleiben.<\/p>\n Fragen nach der Entlohnung bzw. nach der Zufriedenheit mit dieser wurden in dieser Umfrage nicht gestellt.<\/p>\n Mehr zum Thema<\/strong>\u00a0\u2013\u00a0Deutsche “Faulheitsverbrecher”, “b\u00f6se” Russen: Ein Klassenkampfexzess zur Kapitalrettung<\/a><\/p>\n\n